なぜ韓国は有望な市場なのか、そしてEORがその鍵となる理由

韓国は、1.63兆ドルを超えるGDPを誇り、電子機器、自動車、造船、化学産業における圧倒的な存在感によって、世界経済における主要な勢力となっています。Samsung（サムスン）、Hyundai（現代）、LGなどのグローバル企業の本拠地である韓国は、先進的なインフラ、高度に統合されたサプライチェーン、そしてテクノロジーに精通した情報感度の高い消費者層を通じて、アジア市場へのゲートウェイを提供します。

アジア市場への進出を目指す企業にとって、韓国は戦略的かつ非常に大きな可能性を持つ市場です。

しかし、この市場に参入するには多くのハードルがあります。厳格な労働法の遵守、高度なコンプライアンス基準のクリア、そして現地法人の設立に伴う長期的かつ煩雑な手続きを乗り越えるには、相当な時間とリソースが必要です。韓国政府は税制優遇や助成金といった魅力的な支援制度を提供していますが、それらを効果的に活用するには、深い現地知識と実務経験が不可欠です。

ここで登場するのが、Employer of Record（EOR、名目上の雇用主）という存在です。単なる代替手段ではなく、EORはビジネスの立ち上げをより速く、よりスマートに、そして低リスクで実現するための戦略的パートナーとなります。

本記事では、EORという仕組みがなぜ韓国市場に適しているのか、そしてどのようにして企業の成長を後押しできるのかを解説します。

👤 Employer of Record（EOR）とは？

**Employer of Record（EOR）**は、企業が現地法人を設立せずに、韓国などの海外市場で従業員を採用できる仕組みです。

企業は日々の業務管理を引き続き行いながら、EORが「名目上の雇用主」として、以下のような主要な業務を担当します：

• 従業員の入社・退社手続き

• 給与計算および現地税法の遵守

• 福利厚生および保険の管理

• 法令に準拠した雇用契約の作成

• HRサポートおよび規制当局への報告業務

このような形態により、企業は法的コンプライアンスを確保しながら、迅速かつ柔軟にグローバル展開を実現できます。

💻 なぜ韓国でEORサービスを利用するのか？

韓国の労働関連法規や行政手続きは複雑で、特に外国企業にとっては馴染みにくい部分が多くあります。EORサービスを利用することで、スピーディーかつ法令遵守を前提とした、コスト効率の高い市場参入が可能となります。

EORの主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な採用：法人登記を待つことなく、優秀な韓国人材を即戦力として採用可能

• 法令遵守：変化する韓国の労働法や税制、HR基準にしっかりと対応

• 給与管理の効率化：現地対応のシステムで、正確かつタイムリーな給与処理

• リスク軽減：適切な契約と雇用管理で、法的リスクを最小限に

• コスト削減：現地法人設立にかかる初期コストを回避可能

業界や職種により導入スピードは異なりますが、EORは最も迅速かつ信頼性の高い市場参入手段の一つです。

👔 優れた韓国EORパートナーの選び方

すべてのEORサービス提供者が同じレベルのサービスを提供しているわけではありません。適切なパートナーは、単なる法令遵守だけでなく、現地特有の知見、積極的なサポート、透明性の高いプロセスを通じて、ビジネスの成長に貢献します。

EOR選定のポイント：

• 現地に精通した専門知識：韓国の労働法、税務、HRに関する深い理解

• 迅速で柔軟なサポート体制：変化するビジネスニーズに対応可能な支援体制

• 透明性のある料金体系：予測しやすく、計画的な資金管理をサポート

• 最新のHRテクノロジー：安全かつ直感的に操作できる給与・従業員管理プラットフォーム

• 魅力的な福利厚生：現地市場に適した福利制度で人材獲得と定着を促進

📞 韓国での成功を一緒に築きましょう

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Pearson & Partners Koreaでは、戦略立案から実行支援まで、すべてのステップをサポート。経験豊富な専門チームが、韓国市場でのビジネス拡大を迅速かつ確実、そして法令順守のもとで支援いたします。

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