🌍 グローバル展開は、最適なチームづくりから始まる

国際成長を目指す企業へ

企業が国際的な成長を目指すとき、注目されるのは新しい市場、戦略的な参入ポイント、そして新たなビジネスチャンスです。しかし、真の差別化要因は「どこに進出するか」だけでなく、「誰と一緒に進出するか」にあります。

綿密に設計された採用戦略は、成長を後押しする原動力となり、効率的かつ自信を持ってスケールすることを可能にします。一方で、実行が不十分であれば、法令違反、規制リスク、深刻な遅延といった問題を引き起こす可能性があります。

🇰🇷 なぜ韓国なのか？市場以上の価値がある国

韓国はK-POPやテクノロジーの革新で世界的に知られていますが、その裏には、世界でも有数の先進的かつ活気に満ちたビジネス環境が広がっています。韓国のGDPは1.6兆ドルを超え、サムスン、ヒュンダイ、LGといったグローバル企業の本拠地でもあります。高度なインフラ、デジタルに精通した消費者、そして強いイノベーション志向を兼ね備えた、まさに稀有なビジネス拠点です。

しかし、韓国市場で成功を収めるには、優れた製品や巧妙なマーケティングだけでは不十分です。成功の鍵は、現地に精通した専門知識、特に採用に関するノウハウにあります。政府のインセンティブを活用する場合も、労働法規を遵守する場合も、最初から正しくチームを構築することが極めて重要です。

👥 EOR（雇用代行）とは？

EOR（Employer of Record） とは、現地法人を設立することなく、韓国で人材を雇用することを可能にするサービスです。EORはあなたの代わりに法的な雇用主として以下の業務を担います：

• 給与計算および税務コンプライアンス

• 雇用契約の作成と管理

• 福利厚生の運用

• 労働法と人事関連の法令遵守

一方、あなたはチームの日常業務を引き続き直接管理できます。EORは、迅速な海外展開を目指す企業にとって、柔軟で低リスクなソリューションです。

✅ 韓国でEORサービスを活用するメリット

韓国のビジネス環境はスピード感があり、かつ厳格な規制が存在します。そのため、現地の知識と経験が不可欠です。信頼できるEORパートナーと連携することで、以下のメリットが得られます：

• 面倒な手続きを省き、優秀な現地人材を迅速に採用

• 初日から法的・人事面での完全なコンプライアンスを確保

• 給与計算や管理業務を簡素化

• 雇用関連のリスクを最小限に抑制

要するに、EORサービスは韓国市場への参入における、迅速・合法・低コストなアプローチです。

🤝 優れた韓国EORパートナーを選ぶポイント

すべてのEORプロバイダーが同じ品質というわけではありません。理想的なパートナーを見つけるためには、以下の点に注目してください：

• 韓国の労働法および人事制度に関する深い知識

• 現地の専門チームによる迅速かつ的確なサポート

• 隠れた費用のない、明瞭な価格設定

• 使いやすい人事・給与管理システム

• 優秀な人材を引きつけ、定着させるための競争力ある福利厚生

優れたEORは、単なるサービス提供者ではなく、グローバル成長を支える戦略的パートナーなのです。

🚀 あなたの韓国進出ストーリーを一緒に築きましょう

新しい国への展開は不安がつきものですが、一人で悩む必要はありません。

Pearson & Partners Korea では、海外企業が韓国にしっかりとした基盤を築くための支援を行っています。採用戦略からEORの全面サポートまで、私たちは専門性と明確さ、そして現地知識をもって、あらゆるステップであなたをサポートします。

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