はじめに
韓国市場への進出は、ビジネスにとって大きなチャンスですが、同時に複雑な規制や行政上の課題が伴います。エンプロイヤー・オブ・レコード (EOR) を活用することで、法人を設立することなく、スムーズに市場参入が可能になります。EORサービスを利用すれば、雇用管理を効率的に行い、韓国の労働法を完全に遵守できます。本記事では、韓国でのEORの主なメリットと、ビジネス拡大をどのようにサポートできるかを詳しく解説します。
韓国でEORを活用する主なメリット
- 迅速な市場参入: EORサービスを利用することで、韓国市場への参入を迅速に実現し、従来の法人設立プロセスと比べて時間を大幅に短縮できます。
- 法人設立が不要: 現地法人の設立には3〜6ヶ月かかることもありますが、EORを利用すればこのプロセスを省略できます。
- 即時の採用が可能: EORを通じて、韓国での雇用やオンボーディングをすぐに開始できます。
- 既存のコンプライアンスフレームワーク: EORは給与計算、税務、法的要件を管理する既存のシステムを備えており、企業が独自に対応する必要がありません。
- スムーズなオンボーディング: 契約書の作成、当局への登録、給与システムの設定など、EORがオンボーディングの全プロセスを管理します。
- コンプライアンスの確保: 韓国の労働法に精通したEORが、企業のコンプライアンスを維持し、法的リスクを最小限に抑えます。
- コスト削減: EORの活用は、法人設立や維持にかかるコストよりも低く抑えられるため、市場テストや小規模な人員配置を行う企業に最適です。
- 管理業務の簡素化: 給与処理、税金控除、福利厚生の管理をEORが担い、企業の管理負担を軽減します。
- リスク回避: EORが法的な雇用責任を負うため、コンプライアンス違反や労働者の誤分類に関するリスクを軽減できます。
- 柔軟性: 企業は、法人を設立せずに事業規模を拡大・縮小できるため、より柔軟な事業運営が可能になります。
- 現地専門知識の活用: EORは韓国のビジネス文化や商習慣に精通しており、適切な人材採用や報酬決定に関する有益なアドバイスを提供します。
- コアビジネスへの集中: 雇用管理を外部委託することで、企業は韓国市場での成長戦略に集中できます。
- 優秀な人材へのアクセス: EORを利用することで、特に技術分野を中心に、韓国の高学歴かつ優秀な労働力を確保できます。
- 包括的なHRサポート: 従業員の相談対応や雇用期間中の管理業務を含め、EORは継続的なHRサポートを提供します。
これらのメリットにより、EORサービスは、あらゆる規模の企業にとって韓国市場への進出を実現する魅力的な選択肢となります。企業は、コンプライアンスを維持しつつ、韓国の成長産業や優秀な人材を活用できます。
結論
Pearson & Partners Korea では、韓国での法人設立をサポートし、企業の市場参入をスムーズに進めるための専門サービスを提供しています。私たちの経験豊富なチームが、コンプライアンスを確保しながら、効率的かつシームレスなビジネス展開を支援します。
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