韓国での会社設立: 外国投資家のためのステップガイド
外国投資家のための韓国会社設立の重要なステップ:
1. ビジネス構造の選択
有限責任会社（LLC）と株式株式会社（JSC）のいずれかを選択します。LLCは中小企業に適しており、JSCは大企業向けです。
- ローカル法人:
- 韓国の企業で、韓国で最も一般的なタイプです。
- 外国直接投資（FDI）会社のオプションとは異なり、最低資本金の要求はありません。
- このカテゴリには、株式会社と有限責任会社の2種類があります。
- 株式会社は公開株式の発行を認め、株主の責任を制限します。
- 有限責任会社は、最大50人の株主を持つ密接に保有され、株主の責任はその出資金に限定されます。
- 外国直接投資会社:
- 外国の個人や企業は、最低資本金1億ウォンで現地法人を設立できます。
- これらの企業は、韓国法に基づく特定の利点を享受できる場合があります。
- 支店:
- 外国法人として扱われ、外国本社と韓国支店は法的に一つの実体と見なされます。
- 韓国の国内企業と同じ税法と税率が適用されます。
- 連絡事務所:
- 外国法人と見なされ、韓国でまだビジネスを行っていない外国投資家を主な対象とします。
- 市場調査やマーケティングなど、非営利活動に限定されます。
- 適切な税務署への登録が必須です。
2. 会社名の決定
選択した名前がユニークで、韓国語で書かれており、韓国の法律と規制に適合していることを確認します。
3. 事業登録番号の取得
韓国貿易登録所またはKIPOに事業登録申請を提出します。
4. 法人印の取得
契約書や法的文書に署名するために、韓国で登録された印鑑業者から法人印を取得します。
5. 税務登録
韓国の全ての会社は、国税庁（NTS）に税務登録を行う必要があり、税務識別番号の取得や付加価値税（VAT）及び法人所得税の登録を含みます。
韓国政府への登録が完了した後、外国投資家は韓国でのビジネス活動を開始する準備が整います。
韓国における労働法と投資環境の遵守
外国投資家は、厳しい労働規制に準拠し、好ましい投資環境を育む必要があります。法的枠組みは主に労働基準法と雇用許可制度に基づいており、雇用実務を導いています。
外国投資家のための主要な考慮事項:
1. 雇用契約: 職務内容、報酬、労働時間、解雇条項を含む詳細な契約を作成します。
2. 労働時間: 法定の52時間労働週に従い、従業員には少なくとも週に1日の休暇を提供します。
3. 最低賃金: 2023年現在の最低賃金である時給9,160ウォンに従います。
4. 雇用ビザ: 外国人労働者のための雇用ビザを取得し、雇用主がビザ申請の責任を負います。
5. 労働組合: 韓国での労働組合の存在を考慮し、従業員の組合結成権を尊重します。
税規制と韓国での投資機会
韓国は、外国投資を促進するためにさまざまな税制優遇措置や投資機会を提供しています。外国投資促進法（FIPA）や自由貿易協定（FTA）などの取り組みに支えられています。
主な利点:
1. 税制優遇: 法人税率の引き下げ、所得税の免除、研究開発活動への税額控除などの特典があります。
2. 投資奨励: 財政援助、土地取得の補助金、政府の融資保証など、投資プロジェクトを支援するための恩恵があります。
3. 自由貿易協定（FTA）: 韓国のFTAにより、関税の引き下げや貿易障壁の緩和があります。
4. 外国投資促進法（FIPA）: 行政手続きの簡素化、政府支援へのアクセスの向上、外国投資家の承認手続きの簡素化があります。
5. 特別経済区（SEZ）: 韓国全土のSEZで、税制優遇、規制の簡素化、その他のインセンティブを享受できます。
韓国ビジネス文化との戦略的関わり
韓国の独自のビジネス文化、特に階層と集団主義を理解することは、外国投資家にとって重要です。
効果的な戦略には以下が含まれます:
1. 人間関係の構築: 韓国のビジネスパートナーとの信頼と個人的なつながりを築きます。
2. 階層の尊重: 年功序列と権威を尊重する言語と行動を示します。
3. 忍耐: 時間をかけて信頼を築き、忍耐強く努力します。
4. 交渉の準備: 交渉に入る前にリスクと利点を十分に理解し、準備を整えます。
5. 言語能力: 基本的な言語スキルがあれば、関係の構築と韓国文化への尊重を示すことができます。
これらの文化的な洞察を受け入れることで、外国投資家は韓国のビジネス環境での効果的なナビゲーションが可能になります。
結論
Pearson & Partners Korea は、韓国での外国企業の設立と法人化を専門に扱っています。私たちは、最適な登録構造の選択、必要書類の準備、銀行口座の設定、VAT登録、外国の経営者のビザ申請のサポートを含む包括的な支援を提供しています。
