韓国における設立後コンプライアンス：外国企業が知っておくべきこと

韓国で会社を設立することは、成功への第一歩にすぎません。設立後は、企業が合法的に活動を継続し、罰則を回避し、韓国当局からの信頼を維持するために、継続的なコンプライアンス要件を満たす必要があります。

この記事では、外国企業が韓国で準備すべき主要な「設立後の義務」について説明します。

1. 事業者登録証（사업자등록증） 📄

会社設立後、すべての企業は 20日以内 に 国税庁（NTS） から事業者登録証を取得しなければなりません。

👉 重要性：この証明書は、税務請求書の発行、従業員の雇用、そして合法的に事業を行うために必要です。

2. 税務コンプライアンスと申告 📊

韓国の企業は厳格な税法の対象となります。主な義務は以下の通りです：

• 法人税：9〜24%の累進税率に加え、地方税（合計で最大約26.4%）。

• 付加価値税（VAT）：大部分の財やサービスに対して10%の標準税率。

申告期限：

• VAT：四半期ごとに申告。

• 法人税：年次申告、通常は事業年度末から3か月以内。

👉 ヒント：韓国会計基準（K-GAAP） に基づいた帳簿を維持することで監査を回避できます。

3. 社会保険加入 👥

従業員を雇用するすべての企業は、韓国の4大義務社会保険に加入しなければなりません：

• 国民年金（NPS）

• 国民健康保険（NHIS）

• 雇用保険

• 労災保険

👉 ヒント：不遵守は罰金や追徴の原因となります。

4. 株主総会（AGM）および報告 🏢

• 株式会社（JSC）：年次株主総会を開催し、監査済みの財務諸表を提出する必要があります。

• 有限会社（LLC）：形式は緩やかですが、適切な内部記録を維持する必要があります。

👉 ヒント：小規模法人であっても、議事録や財務資料を準備し、遵守を徹底しましょう。

5. 労働法コンプライアンス 📑

韓国は厳格な労働者保護を実施しています。主な規定は以下の通りです：

• 最大週52時間労働。

• 退職金：1年以上勤務した場合、勤続年数1年ごとに1か月分の賃金。

• 解雇や従業員保護に関する詳細な規則。

👉 ヒント：社内に専門知識がない場合は、人事アウトソーシングやEOR支援を検討しましょう。

6. 業種別ライセンス 🔑

業種によっては、特定のライセンスを更新または維持する必要があります（例：飲食業、フィンテック、医療サービス）。

👉 ヒント：初期登録以外にも、業界特有の規制が適用されるか必ず確認してください。

7. 継続的なコンプライアンス・チェックリスト ✅

• 税金を期限内に申告・納付（法人税、VAT、地方税）。

• 必要に応じてライセンスを更新。

• K-GAAPに基づく会計記録を維持。

• 株式会社であればAGMを開催。

• 人事、給与、社会保険のコンプライアンスを確保。

まとめ：長期的成功の鍵はコンプライアンス 🚀

外国投資家にとって、韓国での会社設立は始まりに過ぎません。 長期的な成功は、税務申告から労働法遵守まで、継続的な義務を果たすことにかかっています。

Pearson & Partners Korea では、企業のスムーズな設立を支援するだけでなく、年ごとにコンプライアンスを維持できるようサポートします。会計、人事から年次報告まで、当社のチームはお客様の事業が常に法的に安定した基盤の上にあることを保証します。

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