Employer of Record (EOR) を活用して韓国でビジネスを拡大
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"Employer of Record (EOR) を活用して韓国でビジネスを拡大"
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"韓国の Employer of Record (EOR)：シンプルでコンプライアンス対応の市場拡大ソリューション"
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"韓国市場への進出を計画していますか？Employer of Record (EOR) を活用して、採用プロセスを簡素化し、法的コンプライアンスを確保し、法人設立なしで市場参入を加速させましょう。詳しくはこちら！"
はじめに
韓国はビジネスの成長機会が豊富な市場ですが、現地の労働法や行政規制の遵守が課題となることもあります。Employer of Record (EOR) サービスを利用すれば、法人を設立せずに市場に参入しやすくなります。EOR は雇用責任、法的コンプライアンス、人事管理を担当し、企業がリスクを最小限に抑えながら事業成長に集中できるようにサポートします。本記事では、韓国で EOR を利用する主要なメリットと、市場拡大戦略にどのように貢献できるかを解説します。
なぜ韓国で Employer of Record (EOR) を選ぶべきか？
1. 迅速な市場参入
EOR を利用することで、現地法人の設立にかかる時間を省略し、より迅速に韓国市場へ参入できます。
- 法人設立不要：会社設立の手続きにかかる 3～6 か月の期間を回避。
- 即時採用：すぐに従業員を採用・オンボーディング可能。
- コンプライアンス対応：EOR が給与、税務、法律の管理を行い、スムーズな運営を支援。
- オンボーディングの簡素化：EOR が雇用契約、社員登録、給与設定を管理。
2. コンプライアンスの確保と法的リスクの回避
韓国の労働法は非常に厳格です。EOR は完全なコンプライアンスを確保し、違反による罰則、法的トラブル、訴訟リスクを回避できます。
3. コスト削減
子会社を設立するには多額の資金が必要ですが、EOR を活用することで、コスト効率の高い市場参入が可能になります。特に市場テストを行う企業や、小規模な事業拡大を計画している企業に最適です。
4. 管理業務の簡素化
EOR は給与計算、税務申告、福利厚生、人事管理を代行し、企業の管理負担を軽減します。
5. リスクの最小化
EOR は法的雇用主として機能し、コンプライアンス違反、不適切な労働者分類、労働紛争などのリスクから企業を保護します。
6. 柔軟な人員調整
市場状況に応じて、企業は従業員数を柔軟に増減でき、法人管理の複雑さを回避できます。
7. 現地市場の専門知識
EOR は韓国のビジネス文化、労働市場の動向、給与体系についての洞察を提供し、企業が競争力のある採用戦略を構築するのを支援します。
8. コアビジネスへの集中
人事管理をアウトソーシングすることで、企業は事業の成長戦略に集中でき、煩雑な管理業務から解放されます。
9. 優秀な人材へのアクセス
韓国には特にテクノロジー、エンジニアリング、イノベーション分野で高度なスキルを持つ人材が豊富にいます。EOR は企業が迅速かつ効果的に優秀な人材を確保できるよう支援します。
10. 包括的な人事サポート
採用から従業員管理まで、EOR は継続的な人事サポートを提供し、企業と従業員のスムーズな業務運営を実現します。
結論
韓国市場への進出は魅力的な機会をもたらしますが、法規制や管理業務の複雑さが障壁となることもあります。Employer of Record (EOR) と提携することで、市場参入のプロセスを簡素化し、法的コンプライアンスを確保しながら、コスト削減と人事管理の最適化を実現できます。
Pearson & Partners Korea は、外国企業の市場参入を専門とし、ビジネスの円滑な拡大を支援するカスタマイズされたソリューションを提供します。
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