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title: EORで決まり?2026年に韓国採用するなら法人なしの裏技
description: 韓国でのEOR(記録上の雇用主)サービスとは。法人設立との比較、コスト、コンプライアンスをPearson and Partners Koreaが解説。
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# [EORで決まり?2026年に韓国採用するなら法人なしの裏技](https://blog.pearsonp.com/ja-jp/eorで決まり2026年に韓国採用するなら法人なしの裏技)

 作成者: [Irene Kim](https://blog.pearsonp.com/ja-jp/author/irene-kim)｜2026/05/12 6:26:57

韓国での採用に法人設立は必須ではありません。2026年、\*\*EOR(Employer of Record)\*\*を活用すれば、わずか1〜2週間で韓国人スタッフを正規雇用できます。

**Pearson and Partners Korea**は、韓国の労働法に精通したバイリンガル専門家が、外国企業の韓国採用を支援します。

### EORとは

EORはあなたの代わりに韓国で従業員を法的に雇用するサービスです。給与計算、4大社会保険、退職金積立、雇用契約、労働法対応をすべてカバーします。

### EORと法人設立の比較

**EORが向くケース:**

- 韓国市場のテスト段階
- 採用規模1〜10名
- 1〜2週間で採用したい
- フルリモート/ハイブリッド体制

**法人設立が向くケース:**

- 15名以上の採用予定
- 韓国でIPを保有したい
- 韓国法人と直接契約したい
- D8投資ビザを取得したい

### 韓国採用の落とし穴

韓国の勤労基準法は厳格です。1年以上勤務で退職金が義務化。業務委託の誤分類は9〜19%の遡及課税につながります。

詳しくは:[2026年韓国雇用・労務管理ガイド](https://pearsonkorea.blog/2026/03/11/essential-guide-how-to-hire-and-manage-employees-in-south-korea-2026/)。

### Pearson and Partners KoreaのEORの強み

韓国現地ファームによる深い労働法知識、バイリンガルHR、当局との直接ネットワーク。1名から100名まで対応可能。

### よくある質問

**EORの費用は?** 1名あたり月600〜1,200ドル+給与+法定負担金。 **合法ですか?** 適切に構成されていれば合法です。 **何日で開始できますか?** 1〜2週間。 **ビザサポートは?** はい、E-7など対応可能です。 **法人へ切替えるタイミングは?** 採用15名以上が目安です。

### 来週から韓国で採用を始めましょう

**[Pearson and Partners Koreaに相談 →](https://pearsonkorea.com/contactus/)**

公式:[Pearsonkorea.com](https://pearsonkorea.com)

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