雇用代行 (EOR）

Pearson & Partners EOR: 韓国での採用の近道

Judnika Metayer
Judnika Metayer
2本の韓国国旗が街灯に掲げられ、風にたなびいている。背景には木々と現代的な建物が見える。
グローバル展開？本当の切り札は「誰を雇うか」

組織が国際的な成長を目指すとき、焦点はしばしば地理に向けられます。新しい都市、新興市場、未開拓の顧客基盤などです。しかし、成功の真の原動力は「どこに行くか」だけではありません。「誰を連れて行くか」が鍵となります。強力な採用戦略は、グローバルな野望を前進させるエンジンとなり得ます。これが欠けていると、企業はコンプライアンスの問題、規制の混乱、そして高額な遅延に悩まされることになります。

なぜ韓国なのか？見出しの裏にあるグローバル強国
 

韓国はポップカルチャーやテクノロジーの革新だけではありません。GDPは1.6兆ドルを超え、サムスン、LG、現代などのグローバル企業が牽引する、インフラが整備され、デジタルリテラシーの高い人口を有する高度に発展した経済国です。拡大を目指す企業にとって、韓国は非常に大きなチャンスを提供します。しかし、この市場で成功するには、優れた製品・サービス以上のものが求められます。現地の採用ノウハウ、法規制への精通、そして迅速かつ適切に行動できる力が必要です。

「EOR（雇用代行)」とは？ 👤
 
雇用代行（EOR）とは、韓国に法人を設立することなく、従業員を雇用できる仕組みです。EORは給与、税金、福利厚生、雇用契約、人事コンプライアンスといった主要な業務を代行し、貴社はチームのパフォーマンス管理に集中することができます。
 
これは、現地にプレゼンスを築き、市場での足がかりを得るための、効率的かつリスクの少ない方法です。
 
なぜ韓国でEORサービスを活用すべきなのか？ 💼
 
韓国のビジネス環境はスピードが早く、規制も厳格です。EORを利用することで以下のメリットがあります：
  • 現地の人材を迅速に採用できる
  • 地元の法律に準拠した運営が可能
  • 給与管理をスムーズに実行
  • 法的リスクを回避できる
 EORの活用は、韓国で採用を始める最も迅速かつ安全な方法の一つです。
 
適切な韓国EORパートナーの選び方  👔
 
以下の特長を持つEORを選びましょう：
  • 現地の法律および人事に関する高度な専門知識
  • 素早く丁寧なカスタマーサポート
  • 明確で事前に提示された料金体系
  • 使いやすい人事・給与テクノロジー
  • 優秀な人材を惹きつける競争力のある福利厚生

優れたEORは、スムーズなグローバル成長のための、信頼できる現地パートナーです。

お問い合わせ 📞 

海外でのビジネス開始に圧倒されていますか？あなただけではありません。Pearson & Partnersでは、障壁を取り除き、各ステップをガイドし、自信を持って構築できるよう支援します。重要なこと—ビジネスの成長—に集中できるようにします。

次のステップを踏み出す準備はできていますか？今す
 

ぐご相談を予約し、韓国での成功への第一歩を踏み出しましょう。  

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