なぜ韓国の最新テックブームが人材戦略を最大の資産にするのか

企業が国際的な成長を計画する際、焦点はしばしば地理的要素に向けられます——新しい都市、新興市場、そして未開拓の顧客層。
しかし、成功の真の原動力はどこへ行くかだけではなく、誰と一緒に行くかにあります。
強力な採用戦略は、グローバルな野心を前進させるエンジンとなります。
これがなければ、企業はコンプライアンス上の課題、規制の混乱、高額な遅延コストに陥るリスクがあります。

なぜ韓国なのか、そしてなぜ今なのか？

韓国は世界的な注目を集めています——その理由はポップカルチャーや技術力だけではなく、ビジネス環境を再構築する大胆な動きにもあります。

• AI分野でのリーダーシップ：Upstage社の Solar Pro 2 は、韓国初の「フロンティア」大型言語モデルとなり、GPT-4.1のようなはるかに大規模なシステムのベンチマークスコアを上回りました。

• 大規模インフラ投資：SKグループとAmazon Web Servicesは、韓国最大のAIデータセンター建設に 50億ドル を投資し、デジタルイノベーションハブとしての地位を確立しています。

• 世界的需要の高まり：OpenAIはソウルに新しいオフィスを開設し、米国に次ぐ第2位の有料加入者市場に対応します。

• 高度人材の採用：韓国政府は、AI、バイオテクノロジー、量子技術分野の世界的専門家を積極的に募集し、急増する産業需要に応えています。

GDPは 1.6兆米ドル を超え、サムスン、LG、現代などの世界的企業が複数の分野で牽引する韓国には、非常に大きな可能性があります。
しかし、この機会をつかむには優れた製品やサービスだけでは不十分であり、現地採用の知見、規制理解、そして迅速な実行力が求められます。

Employer of Record（EOR）とは？

Employer of Record（EOR、名義上の雇用主）を利用すれば、法人を設立することなく韓国で採用が可能です。
EORパートナーは給与計算、税務、福利厚生、雇用契約、人事コンプライアンスを管理し、あなたはチームの構築と運営に専念できます。
このモデルは、現地拠点を迅速かつ安全に設立し、優秀な人材採用を開始する最も効果的な方法の一つです。

韓国でEORサービスを利用する理由

韓国のビジネス環境は変化が速く、規制も多い——特に新興技術分野では顕著です。EORを利用することで以下が可能になります：

• 現地人材を迅速に採用し、市場機会に対応。

• 変化し続ける労働・税制法規に確実に準拠。

• 社内負担を増やすことなく給与や福利厚生を円滑に管理。

• 成長を妨げる高額な法的リスクを回避。

適切な韓国EORパートナーの選び方

最良の結果を得るためには、以下を提供できるパートナーを選びましょう：

• AIやバイオテクノロジーなど高成長分野における強力な現地法務・人事の専門知識

• 迅速かつ柔軟な顧客サポートでリアルタイムの課題に対応

• 透明で明確な料金体系、隠れた費用なし

• 運用に統合できる使いやすい人事・給与管理テクノロジー

• 韓国の優秀な人材を惹きつけ、定着させる競争力のある福利厚生パッケージ

次のステップ

韓国の勢いは衰えることなく続いています——そしてあなたの事業もそうあるべきです。
テック系スタートアップの拡大、新たなアジア市場への進出、または専門人材の採用においても、採用戦略がスピード、コンプライアンス、成功を左右します。

Pearson & Partners Korea は、市場参入の障壁を取り除き、拡大の全ステップをサポートし、自信を持って事業を構築できるようお手伝いします——あなたが本当に集中すべきこと、すなわち事業の成長に専念できるようにします。

📞 韓国での事業拡大の準備はできていますか？
今すぐご相談を予約し、成功への第一歩を踏み出しましょう。

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