雇用主記録

崩れるな、切り開け：韓国での賢い採用戦略

Judnika Metayer

グローバル展開を目指すなら、行き先より「誰を雇うか」が重要です

企業がグローバル展開を検討する際、多くはまず地図を見て、新しい国や都市、新しい顧客層をターゲットにします。しかし、本当に成功する鍵は「どこへ行くか」ではなく、「誰と行くか」です。

新しい市場で適切な人材を採用することは、ビジネスの勢いを加速させ、スムーズな運営を実現し、迅速な適応を可能にします。一方で、明確な採用戦略がなければ、法的トラブルや文化のミスマッチによって成長が妨げられ、信頼を損なうリスクがあります。

なぜ韓国はグローバル企業にとって賢明な選択なのか？

韓国は文化的影響力やテクノロジーで知られていますが、真の強みはその経済にあります。1.6兆ドルを超えるGDP、そしてサムスン、ヒュンダイ、LGといった世界的企業を擁する韓国は、世界経済における重要なプレイヤーです。

インフラは整備され、労働力は高度でデジタルに精通し、ビジネス環境はスピード感と競争力に満ちています。アジアでのスケールを目指す企業にとって、韓国は大きな可能性を秘めた市場です。ただし、この市場に参入するには、志だけでなく、現地の専門知識、迅速な行動力、そして法的に適切な採用手法が必要です。

EOR（名義雇用主）とは？なぜ使うべきなのか? 👔

EOR（名義雇用主）は、企業が韓国に現地法人を設立することなく、現地の従業員を雇用できる仕組みです。EORは法的な雇用主として、すべての法務・管理業務を担います。

給与、税金、福利厚生、雇用契約の管理を含め、韓国の労働法を完全に遵守しながら処理します。企業は日々の業務を指揮しながら、EORがバックオフィス業務を代行します。韓国市場に進出したい企業にとって、迅速かつ低リスクで現地拠点を築くための最適な手段です。

なぜ韓国でEORサービスを活用すべきなのか？📈

韓国のビジネス環境はスピードが早く、規制も厳格です。EORを利用することで以下のメリットがあります：

EORの活用は、韓国で採用を始める最も迅速かつ安全な方法の一つです。

適切な韓国EORパートナーの選び方 🌟

以下の特長を持つEORを選びましょう：

優れたEORは、スムーズなグローバル成長のための、信頼できる現地パートナーです。

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