複雑さのないコンプライアンス：韓国進出におけるEORの最適解

Chiara Riponi

韓国は、アジアでも最も革新的で技術的に進んだ経済の一つです。世界クラスのインフラから高度なスキルを持つ労働力まで、韓国はこの地域で成長を目指すグローバル企業にとって魅力的なビジネスチャンスを提供しています。しかし、この活気ある市場に参入するには、いくつかの課題を乗り越える必要があります。

厳格な労働規制、複雑なコンプライアンス要件、そして時間のかかる設立プロセスは、外国企業が現地に拠点を設ける際の大きな障壁となります。そこで登場するのが Employer of Record（EOR） です。EORは、現地法人を設立することなく、韓国で人材を雇用し事業を運営できるようにする戦略的パートナーです。

この記事では、韓国でEORを活用する主なメリットと、それがいかに効率的かつリスクを抑えてビジネスの拡大を支援できるかを詳しくご紹介します。

EOR（Employer of Record）とは？

EORとは、海外における従業員の法的雇用主として機能する第三者機関です。雇用契約、給与支払い、税務、福利厚生、コンプライアンス対応などを一括で引き受け、企業は事業成長に専念しつつ、現地法規にも完全に準拠できます。

なぜ韓国でEORを選ぶべきか？

1. スピーディーな市場参入

韓国で現地法人を設立するには数か月かかることもありますが、EORを使えばそのプロセスを完全にスキップできます。

法人設立不要： 通常3～6か月かかるビジネス登録を回避
迅速なオンボーディング： 数日で社員を雇用可能
包括的なコンプライアンス対応： 給与、税務、労働法を一括管理
スムーズな立ち上げ： 雇用契約、福利厚生、登録業務を一括処理

2. 韓国の労働法への完全準拠

韓国はアジアでもっとも詳細な労働法を持つ国の一つです。EORを利用することで、罰金、訴訟、規制違反のリスクを回避しつつ、法令順守を確実に実現できます。

3. コスト効率の高い拡張

法人設立には多大な費用と時間がかかります。EORを使えば、資源を過度に投入することなく、市場をテストしたり、事業を拡大したりすることが可能です。

4. 人事・管理業務の簡素化

EORパートナーが以下のような業務を代行し、貴社はコアビジネスに集中できます：

給与計算および税務申告
従業員記録と人事書類の管理
福利厚生の手続き
労働局への報告業務

5. 法的・運用リスクの軽減

EORが法的な雇用主となるため、労働法違反、雇用分類ミス、コンプライアンス関連の紛争に関する責任の多くを吸収してくれます。

6. 柔軟な人材管理

急な拡大や縮小が必要な場合でも、EORなら法人の開設や閉鎖に伴う煩雑な手続きをせずに、柔軟に人員調整が可能です。

7. 現地市場に関する専門知識

韓国のビジネス文化、労働市場の動向、報酬基準などを理解することは極めて重要です。経験豊富なEORは、優秀な現地人材の獲得と定着に役立つ洞察を提供してくれます。

8. 戦略的業務に集中

管理業務から解放されることで、経営陣はブランド構築、顧客獲得、戦略的パートナーシップの構築といった本当に重要なことに集中できます。

9. 優秀な人材への即時アクセス

韓国は高学歴でテクノロジーに精通した労働力を誇ります。EORを通じて、法的な障壁に悩まされることなく、すぐに人材を活用できます。

10. フルスぺクトラムの人事サポート

社員のオンボーディングから日常の人事管理まで、EORが包括的に対応し、韓国での従業員体験をスムーズかつポジティブなものにします。

結論：スマートに韓国市場へ参入しよう

韓国市場には大きなビジネスチャンスがありますが、外国企業にとっては規制対応が大きな壁になることもあります。EORと提携することで、そのような障壁を乗り越え、自信を持って事業を展開することが可能です。

Pearson & Partners Koreaでは、グローバル企業の韓国進出を支援するカスタマイズされたEORソリューションを提供しています。市場調査段階でも、すでに事業を拡大中の企業でも、私たちは貴社の成功をサポートします。