韓国市場への進出をお考えですか？EOR（雇用代行）がどのようにサポートできるか
なぜ韓国市場に進出すべきなのか？
韓国は多くのビジネスチャンスがある魅力的な市場ですが、法規制、行政手続き、労務管理などの課題が伴います。
労働法、税制、雇用手続きを理解し、適切に対応することが不可欠です。
EOR（雇用代行）を活用すれば、企業の代わりに雇用管理を行い、迅速かつ効率的に韓国市場へ参入できます。
EOR（雇用代行）とは？
EORは、韓国における従業員の公式雇用主として機能し、人事やコンプライアンス関連の業務を代行します。これにより、企業はビジネスの成長に専念できます。
EORの主なサービス内容
- 採用および従業員のオンボーディング
- 給与計算および税務コンプライアンス管理
- 福利厚生および雇用契約の管理
- 現地の労働法順守の確保
- 人事および管理業務の代行
EORを活用することで、企業は人事業務を合理化し、法的・財務的リスクを最小限に抑えることができます。
なぜ韓国市場進出にEORを選ぶべきなのか？
韓国で法人を設立するには数ヶ月かかる場合があります。EORを利用すれば、わずか数週間で事業を開始でき、コストを抑えながらスムーズな市場参入が可能です。
EORのメリット
- 迅速な採用とオンボーディング – 遅延なくチームの立ち上げが可能
- 確実なコンプライアンス対応 – 韓国の労働法と税制の専門知識を活用
- 給与計算と税務管理の効率化 – 既存の給与システムを活用してスムーズな運用を実現
- 法的リスクの軽減 – 法的責任を最小限に抑え、コンプライアンス違反を回避
- 運用コストの削減 – 法人設立の必要がなく、時間とコストを大幅に節約
EORプロバイダーによっては「即時対応」を謳う場合もありますが、実際の導入期間は業種や職種によって異なります。しかし、EORは韓国市場に参入する最も迅速で信頼性の高い方法の一つです。
韓国でのEORプロバイダーの選び方
適切なEORプロバイダーを選ぶことは、市場参入のスムーズさとコンプライアンスの確保に直結します。以下のポイントを考慮しましょう。
- 韓国の雇用法に関する専門知識 – 現地の法律に精通しているか確認
- 透明な料金体系 – 隠れたコストがないかチェック
- 充実したカスタマーサポート – 24時間対応や専任アカウントマネージャーの有無を確認
- 最新のテクノロジーを活用 – デジタルHRおよび給与計算システムの有無
- 競争力のある従業員福利厚生 – 優れた雇用条件を提供し、人材の定着率を向上
信頼できるEORプロバイダーを選べば、コンプライアンスと業務効率を確保しながら、スムーズに韓国市場へ参入できます。
韓国市場への進出を今すぐ始めましょう！
韓国市場への参入は、適切なサポートがあればスムーズに進められます。Pearson & Partners Koreaを利用すれば：
- 法的な手続きを省略し、迅速に事業を開始
- 韓国の労働法と税務規制を確実に順守
- 人事、給与計算、管理業務を委託し、ビジネスの成長に専念
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