韓国はビジネスの機会が豊富ですが、複雑な労働法や行政手続きが障害となることがあります。EOR（雇用主代理）を活用すれば、これらの課題を乗り越え、迅速にビジネスを拡大できます。EORは、雇用責任を管理し、法令遵守を確保し、HR業務を処理することで、貴社の成長に集中できるようサポートします。この記事では、韓国における市場参入戦略を簡素化する方法として、EORとパートナーシップを結ぶメリットを探ります。
なぜ韓国でEOR（雇用主代理）を選ぶべきか？
1. 市場参入が迅速かつ簡単
韓国への拡大は、時間がかかる必要はありません。
-
現地法人の設立不要：子会社設立の長いプロセスを避けることができます。
-
即時採用：すぐに従業員を採用し、オンボーディングを開始できます。
-
法令遵守が自動的に整備：EORが法的、税務的、給与関連の要件を最初から満たします。
-
スムーズなオンボーディング：雇用契約書、登録、給与設定などを全てEORが対応します。
2. 完全な法令遵守
韓国の労働法は厳格であり、EORは完全に遵守を保証し、罰金や法的紛争、コンプライアンス違反のリスクを減らします。
3. コスト効率の良い拡大
子会社設立には多大なコストがかかりますが、EORを利用すれば、法的費用、オフィス設立、HRスタッフの費用などのオーバーヘッドコストを避けて、より手頃な価格で拡大できます。
4. 行政業務の簡素化
給与、税務、福利厚生、HR業務の管理は煩雑になりがちですが、EORがこれらの業務を代行することで、ビジネスの成長に集中できます。
5. リスク軽減
EORは法的な雇用主として機能し、従業員の誤分類やコンプライアンスエラー、労働紛争のリスクを最小限に抑えます。
6. 柔軟な人員の拡張
拡大や縮小に関係なく、EORを活用すれば、現地法人の設立や解消を伴わずに簡単に人員を調整できます。
7. ローカルの専門知識
EORは、韓国の労働市場、ビジネス文化、給与トレンドに関する貴重な知識を提供し、最適な人材を惹きつける手助けをします。
8. 事業の核心に集中
採用業務やHR業務をアウトソーシングすることで、戦略的成長や重要なビジネス活動に集中できます。行政業務の複雑さを管理する必要はありません。
9. 高度な人材へのアクセス
韓国は、特に技術、工学、革新分野で優れたスキルを持つ労働力で知られています。EORを利用すれば、この人材プールに簡単にアクセスできます。
10. 継続的なHRサポート
EORは、オンボーディングから従業員との関係管理まで、継続的なHRサポートを提供し、企業と従業員の双方にとって円滑な体験を保証します。
結論
韓国市場に進出することは、複雑である必要はありません。EORを活用すれば、プロセスを簡素化し、コンプライアンスを確保し、コストを削減し、ビジネス成長に集中することができます。
Pearson & Partners Koreaでは、外国企業が市場進出を行う際に、EORソリューションを提供する専門家としてサポートしています。
📩 拡大の準備はできていますか？ 今すぐお問い合わせいただき、韓国でのビジネス成長をサポートする方法についてご相談ください。
