はじめに
海外市場への進出には、従業員管理や現地の規制遵守といった大きな課題が伴います。韓国に進出する企業は、複雑な労働法、税務義務、行政手続きを適切に処理する必要があります。そこで活躍するのが Employer of Record（EOR） です。雇用関連の業務をアウトソーシングすることで、企業はビジネス成長に集中しながら、韓国の法律を完全に遵守することが可能になります。
Employer of Record（EOR）とは？
Employer of Record（EOR） とは、企業に代わって法的に従業員を雇用し、すべての行政および規制上の雇用義務を管理するサードパーティサービスプロバイダーのことです。EORの主なサービス内容は以下の通りです。
- 従業員のオンボーディングおよび退職手続き
- 給与管理および税務コンプライアンス
- 福利厚生の管理
- 現地の労働法遵守
- 雇用契約の管理
- 人事および管理サポート
EORを活用した韓国市場への迅速な参入
Employer of Record（EOR）を利用することで、企業は従来の法人設立方法に比べ、はるかに短期間で韓国市場に参入できます。通常、法人登記には数ヶ月かかる場合がありますが、EORを活用すれば、わずか数日または数週間で事業を開始することが可能です。
迅速な市場参入を実現する主な要因は以下の通りです。
- 即時の雇用開始：EORを利用することで、従業員をほぼ即座に採用でき、雇用の遅延を防ぎます。
- 確立されたコンプライアンス体制：EORは給与計算、税務、法的要件のための既存のシステムを持ち、スムーズな規制対応を実現します。
- 効率的なオンボーディングプロセス：EORは雇用契約の作成、従業員の登録、給与システムのセットアップを管理し、採用プロセスを合理化します。
一部のEORプロバイダーは、「即時」に韓国での事業運営を開始できると強調していますが、実際の所要期間は業界の規制や職務の複雑さによって異なる場合があります。それでも、EORサービスは独自に法人を設立するよりも確実に迅速な市場参入を可能にします。
韓国でEORサービスを利用する際の重要な考慮事項
韓国でEORサービスを検討する際には、以下の点を重視することで、効率的な運用と顧客満足度の向上を図ることができます。
- 現地規制の専門知識：韓国の労働法、税務、ビジネス関連ポリシーに関する深い知識が不可欠です。
- 包括的なクライアントサポート：24時間対応のサポートや専任のアカウントマネージャーを提供することで、サービスの信頼性を向上させます。
- 透明な料金体系：明確で事前に開示された料金体系により、信頼関係を構築し、予期せぬコストを防ぎます。
- テクノロジーを活用したソリューション：最新の給与管理および人事管理ソフトウェアを活用することで、業務効率を向上させます。
- 競争力のある福利厚生：韓国の標準に沿った福利厚生パッケージを提供することで、優秀な人材の確保と維持を実現します。
これらのベストプラクティスを遵守することで、EORは企業の採用・雇用管理を円滑にし、戦略的な成長と事業目標の達成に集中できるようサポートします。
結論
Pearson & Partners Korea は、外国企業の韓国法人設立および人材管理を専門としています。当社の専門チームが、スムーズでコンプライアントな市場参入を実現するためのサポートを提供します。
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