韓国へ進出する企業が法人設立を避ける理由とは

企業がグローバル展開を検討する際、多くの場合「どこに進出するか」に焦点を当てます。しかし、成功する拡大の鍵は場所だけではありません。「どのようにチームを構築するか」こそが、成否を分ける重要な要素です。採用戦略によって、迅速な市場参入を実現することも、遅延・法規制の問題・運用リスクによって成長が停滞することもあります。

韓国は文化的な魅力だけでなく、経済的にも注目すべき進出先です。
GDPは1.63兆ドルを超え、サムスン、現代（ヒュンダイ）、LGといった世界的企業の本拠地でもある韓国は、ブランド力だけではありません。先進的なインフラ、高度な物流網、そしてテクノロジーに精通した消費者層を擁する韓国は、グローバルビジネスの理想的な出発点となっています。

それでもなお、多くの企業が以下のような課題に直面しています：

• 厳格な労働法と頻繁に変化する雇用規制

• 複雑な給与計算と税務コンプライアンス

• 現地法人の設立にかかる高コストと長い準備期間

たとえ政府の税制優遇や補助金があっても、現地の専門知識がなければ、それらの特典を活用するのは困難です。
だからこそ、多くの企業が**EOR（Employer of Record／記録上の雇用主）**ソリューションを活用するようになっています。EORは、海外人材の採用に伴う煩雑さを取り除くパートナーなのです。

👤 EOR（記録上の雇用主）とは？

EORは、現地法人を設立することなく、韓国でチームを構築するための効率的な方法です。
EORは、法的およびコンプライアンス上の雇用主となり、貴社はチームの日々の業務を引き続き管理します。

信頼できるEORは、以下の業務を担います：

• 入社および退職手続きの管理

• 給与計算および税務申告

• 福利厚生および保険の運用

• 法律に準拠した雇用契約の作成

• 労働法に関するHRサポートと報告義務の対応

つまり、EORはフルコンプライアンスかつ低リスクの採用ソリューションを提供し、貴社の成長に集中できる体制を整えます。

💻 なぜ韓国でEORサービスを利用すべきか？

韓国市場はスピード感があり、かつ法規制も厳格ですが、適切なパートナーがいれば、成長のスピードを落とす必要はありません。

EORと提携することで、次のようなメリットが得られます：

• 迅速な採用：法人設立を待たずに、優秀な現地人材を確保

• 確実なコンプライアンス：労働法・税法・HR規制への即時対応

• 給与業務の簡素化：正確かつスムーズな給与処理と控除管理

• リスクの最小化：専門家による契約・労務管理で法的リスクを回避

• コスト削減：子会社設立に伴う初期費用の回避

一人の採用でも、フルチームの構築でも、EORは韓国市場への進出における最も効率的で、拡張性のある選択肢です。

👔 信頼できる韓国EORパートナーを選ぶポイント

すべてのEORが同じではありません。理想的なパートナーは、単なるサービス提供者ではなく、戦略的パートナーであるべきです。以下の点を確認しましょう：

• 現地の専門知識：韓国の法律・税制・雇用慣行への深い理解

• 迅速なサポート体制：先を見据えた対応とスピーディな課題解決

• 明瞭な価格設定：予測可能で透明性のある料金体系

• 最新のテクノロジー：安全かつ使いやすいHR・給与プラットフォーム

• 競争力ある福利厚生：優秀な人材を惹きつけ、定着させるパッケージ提供

📞 韓国で、賢くチームを構築しましょう

海外進出は、必ずしも複雑である必要はありません。Pearson & Partners Koreaでは、手続きの簡素化・法令順守・確実なサポートを通じて、貴社のグローバル成長を支援します。

次のステップに進みませんか？
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