韓国といえば、多くの人が華やかなK-POPのステージ、洗練されたガジェット、活気ある屋台街の光景を思い浮かべるでしょう。しかし、ネオンの輝きや文化的な魅力を超えて、韓国は今やアジアでもっとも注目される国際ビジネスの進出先の一つとして急浮上しています。
韓国は環太平洋地域の戦略的な位置にあり、最先端のインフラと高度な教育を受けた労働力を備えています。地域内での事業拡大を目指す企業にとって、韓国は大きなビジネスチャンスを提供しています。しかしながら、この活気ある市場に参入するには、いくつかの複雑な課題も存在します。
正直なところ、外国での事業立ち上げは容易ではありません。韓国では、複雑な労働法、高密度な税制、そして頻繁に変更される規制環境などが、事業開始の障害となることがあります。多くの企業にとって、これらの手続きは時間やリソース、エネルギーを大きく消耗する原因になっています。
ですが、解決策はあります。韓国に事業拠点を設けつつ、運用上の煩雑さを回避したいと考えているなら、「エンプロイヤー・オブ・レコード（Employer of Record、以下EOR）」が有力な選択肢となり得ます。
EORは、現地における貴社のパートナーであり、韓国での事業運営を一から自前で構築することなく、すぐに事業を始めるための近道となる存在です。
EORとは、第三者機関であり、現地の従業員を貴社に代わって正式に雇用するサービスを提供します。行政手続き、法的義務、コンプライアンスをすべて引き受けるため、企業は事業成長と戦略に集中することができます。
従業員の入社および退職手続き
給与計算および税務処理
福利厚生の管理
法的に準拠した雇用契約書の作成
韓国労働法の運用と対応
継続的な人事・総務サポート
EORを活用すれば、法人設立の手続きを行う必要はありません。数週間で事業を開始でき、完全に法令遵守した形でスケール可能です。
韓国で法人を設立するには、多くの時間とコスト、そして煩雑な行政対応が求められます。会社登録や法的手続き、人事・給与制度の整備まで、多大な投資が必要です。
EORを利用すれば、この一連の流れを大幅に簡素化できます。得られるメリットは以下のとおりです：
迅速な市場参入 — 数週間で事業を開始
確実なコンプライアンス — 現地規制を専門的に管理
給与処理の簡素化 — 複雑な現地システムの習得不要
法的リスクの軽減 — 労働法の遵守を継続的に支援
コスト効率の高い立ち上げ — 法人設立や固定費を削減
スピード、柔軟性、安心感を重視する企業にとって、EORは競争優位をもたらす有効な手段です。
すべてのEORが同じというわけではありません。優れたEORは、まるで自社のチームの延長のように、目標に寄り添い、迅速かつ的確に対応し、地域に根ざした知識を持っています。
選定時に重視すべき点は以下のとおりです：
現地の専門知識 — 韓国の雇用法・税法への深い理解
明確かつ迅速なコミュニケーション — タイムゾーンの違いに対応したレスポンス
透明な価格設定 — 隠れたコストなしの一括料金モデル
現代的な人事テクノロジー — 直感的で効率的なシステムの導入
競争力のある福利厚生 — 優秀な現地人材の確保と維持
優れたEORは単に拠点を提供するだけでなく、ビジネスの成長に自信を与えてくれる存在です。
韓国への進出は不安に感じるかもしれませんが、適切なパートナーがいれば、それは大きな戦略的アドバンテージになります。経験豊富なEORを活用することで、コンプライアンスや事務手続きの負担を解消し、事業の構築と拡大に集中できます。
Pearson & Partners Koreaでは、世界中の企業が韓国市場に参入し、成長することを支援しています。採用から人事、そして完全な規制対応まで、私たちは全行程で信頼されるパートナーであり続けます。
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