韓国ビジネス拡大：重要な法的・コンプライアンス上の考慮事項

韓国はアジアで最もダイナミックな経済のひとつであり、先進的な技術エコシステム、熟練した労働力、そして戦略的な立地により、世界中の企業を惹きつけています。しかし、大きなチャンスがある一方で、コンプライアンスに十分注意を払わずに韓国市場へ参入すると、すぐに高額なコストにつながる可能性があります。

適切な法人形態の選択から、労務・税務・報告義務への対応まで、外国企業は特有の規制環境に直面します。本記事では、韓国進出前にすべての企業が理解しておくべき主要な法的・コンプライアンス上の考慮点を解説します。

1. 企業構造と法人形態の選択 🏢

法人形態は、韓国における課税方法、ガバナンス、そして市場からの評価を決定します。

• 有限責任会社 (LLC / ユハンフェサ)： 柔軟で管理が容易、中小企業で多く利用。

• 株式会社 (JSC / チュシクフェサ)： 大企業で一般的だが、取締役会と法定監査人が必要。

• 支店 (Branch Office)： 外国親会社の下で運営し、収益活動が可能だが独立した法人ではない。

• 駐在員事務所 (Representative Office)： 調査やマーケティングなど非商業活動に限定、収益活動は不可。

👉 ヒント： 長期的な目標に合った法人形態を選択しましょう。後の再編は可能ですが、高コストかつ時間がかかります。

2. 労働法と人事コンプライアンス 👥

韓国はアジアで最も詳細な労働法体系のひとつを持っています。主な要件は以下の通りです：

• 最長労働時間： 週52時間（通常40時間 + 残業12時間）。

• 退職金の支払い義務： 1年以上勤務した従業員に対して、勤続1年ごとに少なくとも1か月分の賃金を支払う。

• 社会保険加入： 雇用主は従業員を4つの制度に加入させる必要あり（国民年金、国民健康保険、雇用保険、労災補償保険）。

• 厳格な解雇規制： 解雇は正当な理由がなければならない。

👉 ヒント： 多くのグローバル企業は Employer of Record (EOR) を利用し、迅速に採用しながらコンプライアンスを確保しています。

3. 税務と報告義務 📊

韓国のすべての企業は法人税、付加価値税 (VAT)、地方税の要件を遵守する必要があります。

• 法人税： 累進課税で9%、19%、21%、24%。さらに地方所得税 (0.9%～2.4%) が加算され、合計最高税率は約26.4%。

• 付加価値税 (VAT)： ほとんどの商品・サービスに10%の標準税率。

• 地方税： 地域ごとに追加課税が異なる。

• 報告： 韓国GAAPに基づいた会計を維持し、年次法人税申告を行う必要あり。

👉 ヒント： 現地の税務アドバイザーと連携し、正確かつ期限内に申告を行いましょう。

4. 外国直接投資 (FDI) 規制 💰

外国投資促進法 (FIPA) に基づき、外国投資家は通常以下が求められます：

• 1億KRW（約7万5千米ドル）以上の投資。

• 議決権株式の10%以上を保有。（ただし外国人役員を任命する場合を除く）

👉 ヒント： FDIは早めに計画しましょう。外国為替銀行 (FEB) での適切な届出が、スムーズな銀行取引と登録に不可欠です。

5. 知的財産権の保護 💡

韓国は強力な知的財産制度を有していますが、外国企業はしばしば早期出願を見落としがちです。

• 商標、特許、デザインは 韓国特許庁 (KIPO) に登録すべきです。

• 知的財産権は 先願主義 に基づき認められます。

👉 ヒント： ブランドや技術を守るため、知的財産は早めに登録しましょう。

6. 業種別規制 📑

特定の業界では追加承認が必要です：

• 金融／フィンテック： 金融委員会の承認。

• 食品・飲料： 衛生・安全許可。

• テクノロジー・データ： サイバーセキュリティおよびデータ保護への適合。

👉 ヒント： 市場参入前に必ず業界固有の要件を確認してください。

結論：成長の原動力としてのコンプライアンス 🚀

韓国は戦略的かつコンプライアンスを遵守して参入する企業を歓迎します。法規制の要件は複雑に見えるかもしれませんが、それは長期的成功の基盤です。

Pearson & Partners Korea では、法務、人事、税務、コンプライアンスを包括的にサポートし、外国投資家の韓国進出を自信を持って支援します。

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