韓国進出の隠れたヒーロー：EORという選択肢

韓国は、世界で最も革新的で回復力のある経済のひとつとして確固たる地位を築いてきました。GDPは1.63兆ドルを超え、電子機器、自動車製造、造船、化学などの産業において世界をリードしています。サムスン、ヒュンダイ、LGといったグローバルブランドの本拠地でもあり、多様で豊かな経済基盤は、世界市場の変動からビジネスを保護する役割も果たしています。国際展開を目指す企業にとって、韓国は高度なインフラ、効率的なサプライチェーン、洗練された消費者層を備えた、安定性とチャンスに満ちた理想的な環境です。

しかし、韓国市場の将来性がどれほど高くとも、進出は必ずしも簡単ではありません。

複雑な労働法や税制度の理解、厳しい規制の対応など、韓国で事業を立ち上げるには多くの時間とコストがかかります。特に、現地に法人がない企業にとっては大きなハードルです。そこで注目されているのがEmployer of Record（EOR）という仕組みです。

EORとは？

EOR（Employer of Record）とは、企業に代わって法的に従業員を雇用する第三者機関のことです。つまり、EORが法律上の雇用主となり、貴社は日々の業務や経営判断を完全にコントロールし続けることができます。この仕組みにより、韓国に現地法人を設立することなく、合法的にビジネスを運営することが可能になります。

優れたEORは、以下のような業務を包括的に代行します：

• 現地従業員の入社・退社手続き

• 給与計算および税務申告

• 従業員の福利厚生管理

• 韓国労働法の遵守

• 現地法に準拠した雇用契約書の作成

• 継続的な人事・管理サポート

EORとパートナーを組むことで、コンプライアンス違反のリスクを最小限に抑え、社内リソースを効率化し、ビジネスの成長に集中することができます。

韓国でEORを活用する理由

韓国に法人を設立するのは決して簡単な作業ではありません。数か月を要し、相応の投資も必要です。それに対して、EORを活用すれば、数日から数週間で現地での活動を開始できます。このスピードと柔軟性は、迅速かつ確実に市場へ参入したい企業にとって大きな強みとなります。

EORの主なメリットは以下のとおりです：

• 迅速な採用：子会社を設立することなく、すぐに現地人材の採用をスタート可能。

• シンプルな法令遵守：韓国の労働法・税法に確実に準拠。

• 給与業務の効率化：給与計算や支払いを専門家に任せ、社内で新たなシステムを構築する必要なし。

• 法的リスクの軽減：現地基準に適合した雇用慣行で、罰金や訴訟リスクを回避。

• コスト削減：自社で法人設立・運営するよりも低コストで市場進出が可能。

一部のプロバイダーは「即時導入」をうたっていますが、職種や業界によって実際の期間は異なることもあります。それでもなお、EORは常に最も迅速で、シンプルな韓国市場参入手段のひとつです。

最適な韓国EORパートナーの選び方

すべてのEORが同じ品質を提供するわけではありません。理想的なパートナーは、単に法令遵守をサポートするだけでなく、ビジネスの長期的な成功を支える存在です。EORを選定する際には、以下の点に注目しましょう：

• 深いローカル知識：韓国の労働法・税制に精通しているかどうか。

• 迅速な対応力：問題が発生した際に、すぐに支援できる体制か。

• 料金の透明性：不明瞭な追加費用がなく、予算管理がしやすいか。

• 強固なテクノロジー基盤：現代的で安全な人事管理システムの導入状況。

• 魅力的な福利厚生制度：優秀な人材を惹きつけ、定着させる制度が整っているか。

信頼できるEORは、単なる外注業者ではなく、新市場での成功を共に目指す戦略的パートナーとなる存在です。

結論

韓国市場への進出は、複雑な事務作業の連続である必要はありません。適切なEmployer of Record（EOR）を活用すれば、従来の障壁を回避し、アジアでも有数の先進経済圏である韓国において、迅速かつ法令に準拠した事業運営を実現できます。

Pearson & Partners Koreaでは、海外企業が韓国市場に自信を持って参入できるよう、包括的なEORサービスを提供しています。迅速な採用から給与管理、法令遵守、そして日常的なサポートに至るまで、あらゆる側面からお客様の成長を支援いたします。

📩 もっと詳しく知りたい方へ 📩

今すぐお問い合わせください。スピーディーかつ安全、そして安心して韓国進出をスタートする方法をご提案いたします。