韓国進出を加速する鍵：「EOR（雇用代行）」で法人設立なしに人材採用と法令遵守を実現

アジア市場の競争が激化する中、グローバル企業は韓国進出を加速中——Korea EORサービスを活用し、合法的な雇用、法人設立不要、初日からの完全なコンプライアンスを実現

2023年春、急成長中の北欧のフィンテックスタートアップは、数多くの企業が直面する課題にぶつかりました。優秀なプロダクトマネージャーが韓国・ソウルに移住することになったのです。しかし、同社には韓国に法人も人事部門もなく、複雑な労働法に対応する余裕もありませんでした。それでも、彼女を失うわけにはいきません。

解決策となったのは、従来の法律事務所や人事コンサルではなく、「Employer of Record（EOR：雇用代行）」という、まだあまり知られていないが影響力を増しているサービスでした。

EORとは？そして、なぜ今なのか？

EORとは、企業に代わって従業員を法的に雇用する第三者機関です。給与、税金、現地の労働法の遵守、福利厚生まですべてを代行してくれます。現地法人を設立せずに外国市場で人材を採用したい企業にとって、EORはまさにゲームチェンジャーといえます。

パンデミック後の時代では、グローバル採用とハイブリッドチームの構築が急増しました。グローバルEORプロバイダーのDeelによると、2024年のレポートでは過去2年間で国境を越えた雇用が68％増加したといいます。

Remote社の戦略責任者エリス・タン氏は、「企業はもはや“グローバルで考える”だけでなく、“グローバルに動く”ようになった」と語ります。「そしてEORが、その行動をスムーズにしています。」

なぜ今、韓国なのか？

シンガポールやオランダのような国々が国際的な進出先として長年選ばれてきましたが、韓国は今、テック・フィンテック・コンテンツ系ビジネスを中心に注目を集めています。

しかし、韓国の労働法や必須福利厚生、税制は複雑で、外国企業にとって参入障壁となることも少なくありません。

そこで注目されるのが、韓国EORサービスです。

ピアソン・パートナーズ・コリアの上級法務アドバイザーであるジュン・パク氏は、「現地知識がないまま韓国で採用を進めるのは、法的リスクが高すぎます」と述べます。「適切なEORは給与計算だけでなく、誤分類による罰金の回避、年金納付の正確性、契約違反の防止までカバーします。」

韓国には以下のような魅力があります：

• デジタル先進国としてのインフラ

• 高学歴でテックに強い労働力

• 強固な知的財産保護法

• アジア太平洋市場へのアクセス

実際の成功事例

エストニアのモビリティ企業「Bolt」は、韓国市場への本格参入の前にEORを使ってテスト展開を行いました。わずか1ヶ月で現地マーケティング担当者を採用し、法人設立なしにソウルでの事業を開始。「EORのおかげで、煩雑な手続きを省いてすぐに動けました」と、同社の地域責任者は語ります。

また、イギリスのKビューティーECブランドも、韓国のEORを活用してロジスティクスとカスタマーサポートの人員を採用。6ヶ月後には売上が30％増加し、正式に法人設立を決定しました。EORはリスクを抑えた市場参入手段として役立ったのです。

コンプライアンスを超えた価値：カルチャーの架け橋

EORは単なる法的構造ではなく、「人を中心にしたリモートワーク」を実現するツールでもあります。

米国テック企業のグローバル人事マネージャーであるエマ・チョイ氏は、「優れたEORは法だけでなく、文化も理解しています」と述べます。「韓国の従業員がチームの一員だと実感できるよう、韓国語の契約書や正確な給与支払い、福利厚生の提供を丁寧に行ってくれます。」

韓国の退職金制度や年金制度のミスは、従業員の信頼を大きく損ねる可能性があります。だからこそ、「EORはグローバル企業にとって、カルチャー構築の橋渡し役なのです」とチョイ氏は強調します。

今後に向けて

ボーダレス採用を進める企業が増える中で、韓国という“機会と複雑性”を併せ持つ市場におけるEORの重要性はますます高まっていくでしょう。

スタートアップでも多国籍企業でも、韓国EORサービスを利用することは、スピーディーな市場参入、リスクの最小化、そして良質な従業員体験を同時に実現する戦略的な選択肢です。

Pearson & Partnersは、韓国での法人設立と税務アカウンティングに関する専門知識を提供し、企業の成功的な韓国進出を包括的にサポートしています。

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