Нет юрлица? Не проблема! Выйдите на рынок Южной Кореи с помощью EOR

Южная Корея — это динамичная, ориентированная на инновации экономика, которая предлагает привлекательные возможности для международного бизнес-расширения. Однако, несмотря на свой потенциал, сложная нормативно-правовая среда и строгие трудовые законы могут стать серьёзным препятствием для иностранных компаний, стремящихся выйти на корейский рынок.

Один из стратегических способов преодоления этих трудностей — сотрудничество с Employer of Record (EOR) (официальный работодатель по договору). Этот подход позволяет компаниям нанимать сотрудников и вести деятельность в Южной Корее без необходимости создавать местное юридическое лицо. Управляя вопросами соблюдения законодательства, HR-процессами и административными задачами, EOR позволяет вашей команде сосредоточиться на росте бизнеса при минимальных юридических и операционных рисках.

В этой статье мы рассмотрим ключевые преимущества использования EOR в Южной Корее — и как эта модель может упростить и ускорить ваш выход на рынок.

Почему стоит использовать Employer of Record в Южной Корее?

🚀 Ускоренный выход на рынок

EOR значительно сокращает время, необходимое для начала деятельности в Южной Корее. Создание юридического лица традиционным способом может занять от трёх до шести месяцев, тогда как с EOR вы можете приступить к найму сотрудников практически сразу. От подготовки контрактов и регистрации сотрудников до настройки социальных льгот — EOR управляет всем процессом, обеспечивая полное соблюдение законодательства с первого дня.

✅ Гарантированное соблюдение законодательства

Южная Корея применяет строгие трудовые нормы, требующие особого внимания к деталям. EOR помогает обеспечить соответствие местным законам, связанным с заработной платой, налогообложением, трудовыми договорами и защитой прав работников — снижая риск штрафов, юридических споров и репутационных потерь.

💰 Экономически выгодное расширение

Создание дочерней компании в Южной Корее требует значительных финансовых и кадровых вложений. В отличие от этого, модель EOR предлагает гибкий и экономичный подход, особенно полезный для компаний, которые хотят протестировать рынок или расшириться на ранних стадиях роста.

📋 Упрощение административной работы

Функции HR и администрирования — такие как налоговая отчетность, расчет заработной платы, ведение кадровой документации и администрирование льгот — могут быть трудоёмкими и сложными. EOR берёт на себя эти задачи, позволяя вашей внутренней команде сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах.

⚖️ Снижение юридических и операционных рисков

Выступая в качестве официального работодателя, EOR защищает ваш бизнес от таких рисков, как неправильная классификация работников или трудовые споры. Такой формат сотрудничества позволяет сформировать юридически защищённую команду без необходимости напрямую нанимать сотрудников в иностранной юрисдикции.

📈 Гибкое управление персоналом

С EOR вы можете масштабировать команду вверх или вниз в зависимости от потребностей бизнеса — без юридических и финансовых сложностей, связанных с открытием или ликвидацией местной компании. Эта гибкость особенно важна в быстро меняющихся и конкурентных рынках.

🌍 Знание местной специфики

EOR обладает глубокими знаниями в области бизнес-культуры Южной Кореи, трудового законодательства и стандартов компенсации. Эти локальные экспертизы помогают вам эффективно привлекать, нанимать и удерживать высококвалифицированных специалистов в соответствии с рыночными ожиданиями.

🎯 Стратегическая концентрация на бизнесе

Передав HR-функции на аутсорсинг EOR, ваша команда может сосредоточиться на ключевых стратегических инициативах — привлечении клиентов, рыночной экспансии и создании партнерств — без необходимости разбираться в тонкостях местного законодательства о занятости.

👩‍💻 Немедленный доступ к квалифицированным кадрам

Южная Корея может похвастаться высокообразованной и технологически подкованной рабочей силой. EOR позволяет вам мгновенно получить доступ к этому кадровому резерву без ненужных задержек и бюрократических барьеров.

🤝 Полная HR-поддержка

От адаптации новых сотрудников до повседневного управления HR-процессами — EOR предоставляет комплексную поддержку, адаптированную к южнокорейским нормам занятости, обеспечивая законную, комфортную и позитивную рабочую среду для ваших сотрудников.

Заключение

Южная Корея предлагает огромные возможности для международных компаний, но её правовая и трудовая система может быть сложной для навигации. Использование Employer of Record позволяет быстро, уверенно и в полном соответствии с законодательством выйти на этот перспективный рынок и развивать бизнес.

В Pearson & Partners Korea мы специализируемся на помощи международным компаниям в выходе на рынок Южной Кореи с помощью индивидуальных решений EOR. Доверьте нам вашу экспансию — мы сделаем её проще и стратегически эффективнее.

📩 Готовы начать? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать ваш успех в Корее.