Переломный момент для глобального расширения в Южной Корее? Это называется EOR

Южная Корея — это не только центр технологий и поп-культуры, но и одна из самых дружественных к бизнесу стран Азии. Благодаря стабильной политической обстановке, прочной правовой системе и строго регулируемым финансовым институтам, она предоставляет международным компаниям безопасную и предсказуемую среду для роста. Для инвесторов, ориентированных на долгосрочный и устойчивый успех, Корея выделяется как стратегическая точка входа в регион.

Тем не менее, несмотря на все свои преимущества, выход на корейский рынок не всегда проходит гладко — особенно если вы впервые ведёте бизнес в этой стране. Трудовое законодательство может быть сложным, соблюдение нормативных требований — обязательным, а местные правила требуют пристального внимания. Именно здесь на помощь приходит Employer of Record (EOR) — «официальный наниматель».

🤔 Что такое Employer of Record (EOR)?

EOR — это сторонняя организация, которая официально нанимает сотрудников от имени вашей компании, беря на себя управление всем — от расчёта заработной платы и налогов до оформления контрактов и предоставления социальных льгот — строго в соответствии с трудовым законодательством Южной Кореи.

С помощью EOR вы можете:

• Быстро нанимать и оформлять сотрудников

• Обеспечить точную и законную выплату зарплат

• Управлять налоговой отчётностью

• Предлагать конкурентные льготы по местным стандартам

• Избежать необходимости создавать юридическое лицо

• Полностью соблюдать корейские нормативы

Проще говоря, EOR становится официальным работодателем для ваших сотрудников в Корее, в то время как вы сохраняете контроль над их повседневной работой.

🚀 Зачем использовать EOR для выхода на рынок Южной Кореи?

Создание собственного юридического лица в Корее возможно, но это трудозатратно, дорого и требует серьёзной административной подготовки. Для компаний, стремящихся к быстрому и гибкому выходу на рынок, EOR — разумная альтернатива.

Что вы получите:

• Быстрый выход на рынок — запуск за считанные дни или недели, а не месяцы

• Спокойствие в плане соблюдения нормативов — вопросы соответствия решают местные эксперты

• Упрощённое управление HR и зарплатами — не нужно создавать свою внутреннюю инфраструктуру

• Минимизация юридических рисков — избежание дорогостоящих ошибок в трудовом праве

• Снижение затрат — отсутствие необходимости в создании локального офиса

Хотя сроки зависят от должности и отрасли, EOR остаётся самым быстрым и гибким способом построить локальную команду в Корее.

🤝 Как выбрать подходящего партнёра EOR

Не все провайдеры EOR одинаковы. Правильный партнёр может обеспечить вам плавный выход на рынок, а неправильный — затормозить весь процесс.

Ищите EOR, который обладает:

• ✅ Глубокими знаниями корейского трудового и налогового законодательства
• ✅ Оперативной двуязычной поддержкой
• ✅ Прозрачным и предсказуемым ценообразованием
• ✅ Надёжными HR- и платёжными системами
• ✅ Привлекательными социальными пакетами для местных сотрудников

Надёжный и опытный EOR должен ощущаться как часть вашей команды, а не как внешний подрядчик.

📈 Начните правильно с Pearson & Partners Korea

В Pearson & Partners Korea мы помогаем международным компаниям выходить на рынок Южной Кореи быстро, законно и с уверенностью. Независимо от того, нанимаете ли вы первого корейского сотрудника или строите региональную команду, наши решения EOR позволяют вам начать работу без юридических сложностей и скрытых сюрпризов.

От найма и расчёта заработной платы до визовой поддержки и соблюдения трудового законодательства — мы берём на себя все детали, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.

📩 Готовы расти на корейском рынке? 📩

Давайте обсудим, как мы можем поддержать вашу экспансию — эффективно, легально и с местной командой, которой можно доверять.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.