Выходите на рынок Южной Кореи без бюрократических барьеров

Южная Корея обладает динамичной, ориентированной на инновации экономикой, что делает её привлекательным направлением для глобального расширения бизнеса. Однако, несмотря на широкие возможности, иностранным компаниям может быть сложно ориентироваться в сложной системе трудового законодательства и нормативных требований страны.

Именно здесь на помощь приходит Employer of Record (EOR) (официальный работодатель). EOR выступает в роли местного партнёра по трудоустройству, позволяя компаниям нанимать сотрудников и вести деятельность в Южной Корее без необходимости создавать юридическое лицо. Беря на себя вопросы соответствия законодательству, управление персоналом и административные задачи, EOR позволяет вашей компании сосредоточиться на стратегическом росте при минимизации рисков.

Почему стоит использовать Employer of Record (EOR) в Южной Корее?

1. Ускоренный выход на рынок

Одним из главных преимуществ использования EOR является возможность быстро начать деятельность. Традиционное учреждение юридического лица в Южной Корее может занять от 3 до 6 месяцев, тогда как с EOR вы можете приступить к работе почти сразу.

• Нет необходимости в создании юридического лица

• Быстрый и законный процесс оформления сотрудников

• Встроенное соответствие требованиям по зарплате, налогам и трудовому праву

• Полная поддержка при оформлении: от контрактов до соцпакета

2. Соблюдение трудового законодательства Кореи

В Южной Корее действуют строгие и подробные нормы трудового права. EOR обеспечивает полное соответствие этим нормам, снижая риски штрафов и трудовых споров.

3. Экономически эффективный выход на рынок

Создание дочерней компании требует больших затрат и времени. EOR предлагает более доступную и гибкую альтернативу — особенно для компаний, желающих протестировать рынок или начать с небольшой команды.

4. Упрощённое администрирование

Передав на аутсорсинг зарплаты, налоги, соцпакеты и другие HR-функции EOR, вы освобождаете свою команду для фокусировки на ключевых задачах и стратегии.

5. Снижение юридических и операционных рисков

Так как EOR является официальным работодателем, ваша компания защищена от рисков, связанных с неправильной классификацией сотрудников, несоблюдением законодательства и юридической ответственностью.

6. Гибкое управление персоналом

EOR позволяет с лёгкостью расширять или сокращать команду в зависимости от потребностей — без сложности, связанной с открытием или ликвидацией юридического лица.

7. Знание локального рынка

Компетентный партнёр EOR обладает ценными знаниями о трудовой культуре Кореи, рыночных тенденциях и ожиданиях по зарплате — это помогает принимать обоснованные решения при найме.

8. Фокус на стратегическое развитие

Делегирование задач по трудоустройству позволяет вашей команде сосредоточиться на развитии бизнеса, работе с клиентами и построении партнёрств.

9. Доступ к квалифицированным кадрам

Южная Корея — это страна с высокообразованной и технологически продвинутой рабочей силой. С помощью EOR вы сможете быстро и в соответствии с законом выйти на этот рынок талантов.

10. Комплексная HR-поддержка

От адаптации до повседневного HR-менеджмента — EOR предоставляет полный спектр услуг для обеспечения бесперебойной и позитивной работы вашей локальной команды.

Выбор надёжного EOR-партнёра в Корее

Выбор правильного поставщика услуг EOR имеет решающее значение для вашего успеха. Вот ключевые критерии:

• Глубокое знание местного законодательства – Экспертиза в области трудового права и налогообложения Южной Кореи

• Оперативная поддержка – Выделенная команда, быстро реагирующая на запросы

• Прозрачное ценообразование – Чёткая структура оплаты без скрытых затрат

• Надёжные технологии – Безопасные платформы для управления персоналом, расчёта зарплаты и соблюдения требований

• Конкурентные условия для сотрудников – Привлекательные пакеты льгот, способствующие найму и удержанию талантов

Правильный EOR-партнёр проведёт вас через весь процесс, сделав выход на рынок плавным и устойчивым.

Ваш следующий шаг

Выход на рынок Южной Кореи может стать разумным стратегическим шагом — однако местная нормативная среда требует аккуратного подхода. Employer of Record (EOR) предлагает практичное, легальное и эффективное решение для начала и роста бизнеса на этом динамичном рынке.

Компания Pearson & Partners Korea специализируется на разработке индивидуальных решений EOR, помогая международным компаниям быстро и уверенно выйти на рынок Южной Кореи с соблюдением всех требований.

📩 Готовы к расширению? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать ваш успех в Корее.