Employer of Record (EOR) tại Hàn Quốc – Hướng dẫn đầy đủ 2025

Chiara Riponi
Chiara Riponi
Cuộc họp giữa 4 người trong một văn phòng

Hàn Quốc: Không chỉ là Văn hóa và Công nghệ

Khi nhắc đến Hàn Quốc, nhiều người thường nghĩ đến K-pop sôi động, các thiết bị công nghệ cao, hay những con phố ẩm thực nhộn nhịp. Nhưng đằng sau ánh đèn neon, Hàn Quốc đã trở thành một trong những điểm đến hấp dẫn nhất châu Á cho hoạt động kinh doanh quốc tế.

Nằm ở vị trí chiến lược tại vành đai Thái Bình Dương, sở hữu hạ tầng đẳng cấp thế giới và lực lượng lao động có trình độ cao, Hàn Quốc là trung tâm tự nhiên cho sự mở rộng toàn cầu. Năm 2025, dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đã vượt mốc 4,5 tỷ USD chỉ trong một quý, với các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học và năng lượng xanh dẫn đầu.

Tuy nhiên, việc gia nhập thị trường năng động này không hề đơn giản: luật lao động phức tạp, hệ thống thuế dày đặc và rào cản văn hóa có thể khiến doanh nghiệp quốc tế gặp phải những chậm trễ tốn kém và rủi ro tuân thủ. Đây chính là lúc Dịch vụ Employer of Record (EOR) trở thành giải pháp mạnh mẽ.

Employer of Record (EOR) là gì?

EOR là một đối tác bên thứ ba thay mặt bạn tuyển dụng nhân sự tại Hàn Quốc. EOR trở thành người sử dụng lao động hợp pháp, chịu trách nhiệm về tuân thủ, bảng lương, hợp đồng và nhân sự—trong khi bạn quản lý công việc hàng ngày và chiến lược của đội ngũ.

Những gì EOR quản lý cho bạn:

  • Tuyển dụng, tiếp nhận và chấm dứt nhân sự

  • Hợp đồng lao động tuân thủ pháp luật

  • Xử lý bảng lương và báo cáo thuế

  • Quản lý phúc lợi (y tế, hưu trí, phụ cấp)

  • Tuân thủ luật lao động Hàn Quốc

  • Hỗ trợ nhân sự và tài liệu liên tục

✅ Lợi ích chính: Với EOR, bạn không cần thành lập pháp nhân tại Hàn Quốc. Bạn có thể bắt đầu hoạt động chỉ trong vài tuần, hoàn toàn tuân thủ và sẵn sàng mở rộng.

Tại sao nên sử dụng EOR khi mở rộng kinh doanh tại Hàn Quốc?

  1. Nhanh chóng gia nhập thị trường ⏱️
    Việc thành lập pháp nhân có thể mất 2–3 tháng. Với EOR, bạn có thể tuyển dụng trong vài tuần.

  2. Tuân thủ đầy đủ luật lao động 📑
    Hàn Quốc có một trong những hệ thống pháp luật lao động phức tạp nhất châu Á. EOR đảm bảo hợp đồng, bảng lương và phúc lợi luôn phù hợp với quy định.

  3. Tiết kiệm chi phí 💰
    Tránh chi phí thành lập công ty, thuê văn phòng và chi phí hành chính.

  4. Giảm thiểu rủi ro ⚖️
    Được bảo vệ trước rủi ro phân loại sai, thanh tra bất ngờ hoặc tranh chấp.

  5. Tập trung vào tăng trưởng 🚀
    Thay vì vướng vào thủ tục, bạn tập trung vào chiến lược và khách hàng.

Khi nào nên cân nhắc sử dụng EOR tại Hàn Quốc?

  • Thử nghiệm thị trường – phù hợp cho công ty muốn thử bán hàng/marketing trước khi thành lập pháp nhân.

  • Tuyển dụng nhân sự chuyên môn – nhanh chóng tiếp cận lực lượng lao động chất lượng cao.

  • Giai đoạn chuyển tiếp khi lập công ty – dùng EOR trong lúc hoàn thiện pháp nhân.

  • Quản lý đội ngũ nhỏ – với 1–20 nhân viên, EOR hiệu quả hơn nhiều so với mở công ty riêng.

Ứng dụng EOR: Theo ngành nghề

  • Công nghệ & SaaS: Tuyển dụng nhanh lập trình viên, đội bán hàng tại Hàn Quốc.

  • Công nghệ sinh học & y tế: Tham gia hệ sinh thái R&D được chính phủ hỗ trợ.

  • Sản xuất & chuỗi cung ứng: Bố trí nhân sự giám sát nhà cung cấp và logistics.

  • Dịch vụ chuyên nghiệp & tư vấn: Thuê nhân viên song ngữ để tiếp cận khách hàng Hàn Quốc.

EOR hoạt động thế nào tại Hàn Quốc? – Quy trình

  1. Bạn chọn ứng viên → Tự tuyển hoặc qua headhunter.

  2. EOR ký hợp đồng hợp pháp → theo luật Hàn Quốc.

  3. Quản lý bảng lương & phúc lợi → lương, hưu trí, bảo hiểm.

  4. Quản lý tuân thủ → báo cáo thuế, bảo hiểm xã hội, luật lao động.

  5. Bạn điều hành công việc → EOR lo phần nhân sự, bạn lo vận hành.

Thách thức khi gia nhập thị trường mà không có EOR

  • Mất 2–3 tháng và hơn 10.000 USD phí pháp lý và hành chính.

  • Một số loại hình yêu cầu giám đốc địa phương.

  • Nghĩa vụ tuân thủ liên tục: khai thuế, bảo hiểm xã hội, kiểm tra lao động.

  • Khó thu hẹp/quản lý thoái lui mà không tốn kém.

Chọn đối tác EOR tại Hàn Quốc như thế nào?

Hãy tìm:

  • Chuyên môn pháp lý địa phương – luật lao động, thuế, nhân sự.

  • Minh bạch chi phí – phí trọn gói, không phát sinh.

  • Hỗ trợ kịp thời – phản hồi nhanh, song ngữ.

  • Công nghệ HR hiện đại – nền tảng quản lý bảng lương & phúc lợi hiệu quả.

  • Gói phúc lợi cạnh tranh – để thu hút nhân tài hàng đầu.

Câu hỏi thường gặp – Employer of Record Korea

1. Tôi có thể thuê nhân viên tại Hàn Quốc mà không cần mở công ty không?
Có, thông qua EOR.

2. Thời gian triển khai với EOR mất bao lâu?
Khoảng 2–4 tuần.

3. Ngành nào phù hợp nhất với EOR tại Hàn Quốc?
Công nghệ, công nghệ sinh học, dịch vụ chuyên nghiệp.

4. Khác biệt giữa EOR và PEO là gì?
PEO (Professional Employer Organization) đồng sử dụng lao động với bạn, còn EOR là người sử dụng hợp pháp duy nhất.

Tại sao chọn Pearson & Partners Korea?

  • Được hơn 700+ khách hàng quốc tế tin tưởng từ năm 2017

  • Dịch vụ trọn gói: EOR, nhân sự, thuế và tuân thủ

  • Kinh nghiệm mạnh mẽ trong lĩnh vực công nghệ, công nghệ sinh học và dịch vụ chuyên nghiệp

  • Minh bạch chi phí, hỗ trợ song ngữ, phản hồi nhanh

Bước đi tự tin cùng Pearson & Partners 📞

Mở rộng sang Hàn Quốc không cần quá phức tạp. Với EOR, bạn có thể tuyển dụng nhân tài, tuân thủ pháp luật và bắt đầu hoạt động chỉ trong vài tuần.

Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi đơn giản hóa quy trình, đồng hành cùng bạn và giúp doanh nghiệp mở rộng với sự tự tin.

📅 Đặt lịch tư vấn miễn phí 15 phút hôm nay để khám phá cách EOR giúp bạn thành công tại Hàn Quốc.

 

 

 

 

 

#EmployerOfRecord #EOR #KoreaEOR #DoanhNghiepHanQuoc #MoRongKinhDoanhHanQuoc #ThueNhanSuQuocTe #NhanSuHanQuoc #KoreaPayroll #TuânThuPhapLuat #NhanTaiHanQuoc #DauTuNuocNgoai #MoRongToanCau #KoreaBusiness #PearsonAndPartnersKorea

Leave a Comment