Mở rộng kinh doanh vào Hàn Quốc dễ dàng: Cách dịch vụ Employer of Record (EOR) đơn giản hóa tuyển dụng & tuân thủ quy định

Thâm nhập một thị trường mới luôn đi kèm với nhiều thách thức, đặc biệt là về luật lao động, tiền lương và các công việc hành chính. Đối với các công ty muốn mở rộng vào Hàn Quốc, Employer of Record (EOR) mang lại một giải pháp thuận tiện. Bằng cách đảm nhận toàn bộ trách nhiệm pháp lý liên quan đến lao động, EOR giúp đảm bảo tuân thủ quy định, cho phép doanh nghiệp tập trung vào tăng trưởng.

Hướng dẫn này sẽ đề cập đến vai trò của EOR, lợi ích của dịch vụ EOR tại Hàn Quốc và các yếu tố quan trọng cần cân nhắc khi chọn nhà cung cấp EOR.

Employer of Record (EOR) là gì?

Employer of Record (EOR) là một tổ chức bên thứ ba có trách nhiệm tuyển dụng hợp pháp nhân sự thay mặt cho doanh nghiệp, đồng thời quản lý tất cả các quy trình tuân thủ và hành chính. Các dịch vụ chính của EOR bao gồm:

• Tiếp nhận và chấm dứt hợp đồng lao động
• Xử lý tiền lương và tuân thủ thuế
• Quản lý phúc lợi và hỗ trợ nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động Hàn Quốc
• Quản lý hợp đồng lao động

Sử dụng dịch vụ EOR giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro tuân thủ, tối ưu hóa quản lý nhân sự và mở rộng quốc tế mà không cần thành lập pháp nhân địa phương.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ EOR tại Hàn Quốc?

Là trung tâm kinh doanh phát triển mạnh trong các lĩnh vực công nghệ, tài chính và sản xuất, Hàn Quốc mang lại nhiều cơ hội tăng trưởng. Tuy nhiên, các quy định nghiêm ngặt về lao động có thể làm chậm quá trình mở rộng. Dịch vụ EOR giúp doanh nghiệp vượt qua những rào cản này thông qua:

1. Gia nhập thị trường nhanh chóng – Bắt đầu hoạt động ngay lập tức mà không cần đăng ký pháp nhân.
2. Đảm bảo tuân thủ quy định – Hỗ trợ kê khai thuế, tuân thủ luật lao động và đóng bảo hiểm xã hội.
3. Quản lý tiền lương & phúc lợi hiệu quả – Đảm bảo tính chính xác trong xử lý lương và quản lý phúc lợi.
4. Hỗ trợ HR & hành chính – EOR chịu trách nhiệm hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các thủ tục pháp lý liên quan.

Cách chọn nhà cung cấp EOR phù hợp tại Hàn Quốc

Chọn nhà cung cấp EOR đáng tin cậy là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp gia nhập thị trường suôn sẻ. Các tiêu chí cần cân nhắc:

• Chuyên môn địa phương – Am hiểu sâu về luật lao động và môi trường kinh doanh Hàn Quốc.
• Dịch vụ khách hàng tận tâm – Hỗ trợ 24/7 và có quản lý tài khoản chuyên trách.
• Chi phí minh bạch – Cung cấp báo giá rõ ràng, tránh các khoản phí phát sinh không mong muốn.
• Giải pháp công nghệ tiên tiến – Hệ thống HR và quản lý tiền lương hiện đại giúp nâng cao hiệu quả.
• Phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên – Đảm bảo các gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Kết luận

Mở rộng vào Hàn Quốc không cần phải phức tạp. Với Employer of Record (EOR), doanh nghiệp có thể tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, quản lý lương và tuân thủ quy định mà không cần thành lập pháp nhân địa phương.

Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi chuyên cung cấp các giải pháp EOR giúp doanh nghiệp toàn cầu thâm nhập thị trường Hàn Quốc một cách hiệu quả và hợp pháp.

Cần hỗ trợ chuyên sâu? Liên hệ ngay để nhận giải pháp mở rộng kinh doanh phù hợp!