Hàn Quốc sở hữu một nền kinh tế sôi động, định hướng đổi mới, khiến quốc gia này trở thành điểm đến hấp dẫn cho các doanh nghiệp toàn cầu đang tìm kiếm cơ hội mở rộng. Tuy nhiên, dù cơ hội là rất lớn, việc điều hướng qua các luật lao động và quy định phức tạp tại đây có thể là một thách thức đáng kể đối với các công ty nước ngoài.
Đó chính là lúc Employer of Record (EOR) phát huy vai trò của mình. Một EOR hoạt động như một đối tác tuyển dụng địa phương, cho phép doanh nghiệp thuê nhân sự và hoạt động tại Hàn Quốc mà không cần thành lập pháp nhân địa phương. Bằng cách đảm nhận các nhiệm vụ tuân thủ pháp lý, nhân sự và hành chính, EOR giúp doanh nghiệp của bạn tập trung vào tăng trưởng chiến lược trong khi giảm thiểu rủi ro.
Một trong những lợi ích chính của việc sử dụng EOR là khả năng bắt đầu hoạt động nhanh chóng. Việc thành lập pháp nhân tại Hàn Quốc thường mất từ 3–6 tháng, nhưng với EOR, bạn có thể vận hành gần như ngay lập tức.
Không cần thành lập pháp nhân
Tuyển dụng nhân sự nhanh chóng, tuân thủ luật pháp
Hệ thống trả lương, thuế và luật lao động được tích hợp sẵn
Hỗ trợ toàn diện từ ký hợp đồng đến đăng ký và thiết lập phúc lợi
Hàn Quốc áp dụng các quy định lao động nghiêm ngặt và chi tiết. EOR giúp đảm bảo doanh nghiệp của bạn tuân thủ đầy đủ các quy định này, giảm thiểu nguy cơ bị phạt hoặc xảy ra tranh chấp lao động.
Thiết lập một công ty con đòi hỏi chi phí lớn và tốn thời gian. EOR là một giải pháp tinh gọn và tiết kiệm chi phí—đặc biệt phù hợp cho các doanh nghiệp muốn thử nghiệm thị trường hoặc bắt đầu với quy mô nhỏ.
Bằng cách ủy thác việc trả lương, thuế, phúc lợi và các chức năng nhân sự khác cho EOR, đội ngũ của bạn có thể tập trung vào vận hành và chiến lược phát triển.
Với EOR là người sử dụng lao động hợp pháp, doanh nghiệp của bạn được bảo vệ khỏi các rủi ro như phân loại sai người lao động, vi phạm pháp luật, và các trách nhiệm pháp lý.
EOR giúp bạn dễ dàng tăng hoặc giảm quy mô đội ngũ theo nhu cầu mà không phải đối mặt với những phức tạp pháp lý khi thành lập hay giải thể pháp nhân.
Một đối tác EOR am hiểu địa phương mang lại những hiểu biết giá trị về văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc, xu hướng lao động và kỳ vọng lương thưởng—giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn.
Việc ủy quyền các hoạt động nhân sự cho phép đội ngũ lãnh đạo của bạn dành nhiều thời gian hơn cho phát triển kinh doanh, chăm sóc khách hàng và xây dựng quan hệ đối tác.
Hàn Quốc có một lực lượng lao động được đào tạo bài bản và có trình độ công nghệ cao. EOR giúp bạn tiếp cận nhanh chóng và đúng luật nguồn nhân lực này.
Từ quá trình tuyển dụng đến quản lý nhân sự hàng ngày, các EOR cung cấp dịch vụ hỗ trợ đầy đủ để đảm bảo trải nghiệm làm việc tích cực và tuân thủ pháp lý cho nhân viên địa phương của bạn.
Lựa chọn đúng nhà cung cấp dịch vụ EOR là yếu tố then chốt cho sự thành công của bạn. Hãy cân nhắc các tiêu chí sau:
Hiểu biết sâu về địa phương – Am hiểu luật lao động và thuế tại Hàn Quốc
Hỗ trợ nhanh chóng – Đội ngũ hỗ trợ tận tâm, phản hồi kịp thời
Chi phí minh bạch – Cấu trúc giá rõ ràng, không phát sinh chi phí ẩn
Công nghệ đáng tin cậy – Hệ thống HR và payroll bảo mật, hiệu quả
Chế độ phúc lợi cạnh tranh – Gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài
Một đối tác EOR uy tín sẽ đồng hành cùng bạn trên từng bước, giúp quá trình gia nhập thị trường trở nên suôn sẻ và bền vững.
Mở rộng sang thị trường Hàn Quốc là một chiến lược thông minh—nhưng môi trường pháp lý tại đây đòi hỏi sự am hiểu và cẩn trọng. Employer of Record (EOR) là giải pháp thực tế, tuân thủ pháp luật và hiệu quả để thâm nhập và phát triển trong thị trường năng động này.
Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi chuyên cung cấp các giải pháp EOR được thiết kế riêng, giúp các công ty quốc tế thiết lập hiện diện hợp pháp và vững chắc tại Hàn Quốc—một cách nhanh chóng, an toàn và đầy tự tin.
📩 Bạn đã sẵn sàng mở rộng chưa? Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để khám phá cách chúng tôi có thể hỗ trợ thành công của bạn tại Hàn Quốc.