Phát triển doanh nghiệp tại Hàn Quốc: Gia nhập thị trường dễ dàng với Dịch vụ Employer of Record (EOR)

Bạn muốn vào thị trường Hàn Quốc? Đây là cách EOR có thể giúp bạn

Tại sao nên mở rộng kinh doanh sang Hàn Quốc?

Hàn Quốc là một thị trường tiềm năng với nhiều cơ hội, nhưng việc tuân thủ các quy định pháp lý, thủ tục hành chính và yêu cầu lao động có thể rất phức tạp.

Việc hiểu rõ luật lao động, thuế và quy trình tuyển dụng là điều cần thiết để đảm bảo tuân thủ quy định.

Employer of Record (EOR) giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách quản lý trách nhiệm lao động thay cho bạn, giúp bạn mở rộng sang Hàn Quốc một cách nhanh chóng, hiệu quả và hợp pháp.

Employer of Record (EOR) là gì?

EOR đóng vai trò là nhà tuyển dụng hợp pháp của đội ngũ nhân sự tại Hàn Quốc, giúp bạn xử lý các công việc nhân sự và tuân thủ quy định trong khi bạn tập trung vào việc phát triển doanh nghiệp.

Các dịch vụ chính của EOR bao gồm:

• Tuyển dụng và hướng dẫn nhân viên mới
• Quản lý tiền lương và tuân thủ thuế
• Cung cấp các chế độ phúc lợi và hợp đồng lao động
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương
• Xử lý các quy trình hành chính và nhân sự

Sử dụng EOR giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như tài chính.

Tại sao nên chọn EOR khi mở rộng kinh doanh tại Hàn Quốc?

Thành lập một pháp nhân tại Hàn Quốc có thể mất nhiều tháng. Trong khi đó, EOR giúp doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trong vài tuần, mang lại giải pháp tiết kiệm chi phí và không gây phiền phức.

Lợi ích của việc sử dụng EOR:

• Tuyển dụng & hướng dẫn nhanh chóng – Xây dựng đội ngũ ngay lập tức mà không bị trì hoãn.
• Đảm bảo tuân thủ quy định – Tránh các vấn đề pháp lý nhờ chuyên gia luật lao động địa phương.
• Quản lý lương & thuế hiệu quả – Ứng dụng hệ thống tiền lương chuyên nghiệp để đảm bảo giao dịch suôn sẻ.
• Giảm thiểu rủi ro – Giảm trách nhiệm pháp lý và tránh vi phạm quy định.
• Cắt giảm chi phí vận hành – Không cần thành lập pháp nhân tại địa phương, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Một số nhà cung cấp EOR hứa hẹn thiết lập dịch vụ "ngay lập tức", nhưng thời gian thực tế có thể thay đổi tùy theo ngành nghề và vị trí công việc. Tuy nhiên, sử dụng EOR vẫn là cách nhanh chóng và đáng tin cậy nhất để gia nhập thị trường Hàn Quốc.

Cách chọn nhà cung cấp EOR phù hợp tại Hàn Quốc

Việc lựa chọn đối tác EOR phù hợp là chìa khóa để đảm bảo gia nhập thị trường một cách suôn sẻ và tuân thủ quy định. Dưới đây là những yếu tố cần xem xét:

• Chuyên môn về luật lao động Hàn Quốc – Đảm bảo nhà cung cấp hiểu rõ các quy định pháp lý tại địa phương.
• Chi phí rõ ràng và minh bạch – Tránh các khoản phí ẩn hoặc cấu trúc giá không rõ ràng.
• Hỗ trợ khách hàng chuyên nghiệp – Tìm kiếm dịch vụ hỗ trợ 24/7 và quản lý tài khoản chuyên biệt.
• Công nghệ tiên tiến – Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương kỹ thuật số giúp tối ưu hóa quy trình.
• Phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên – Các gói phúc lợi hấp dẫn giúp giữ chân nhân tài.

Một nhà cung cấp EOR mạnh mẽ sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tuân thủ quy định, tối ưu hóa hiệu suất và đảm bảo gia nhập thị trường một cách hiệu quả.

Bắt đầu mở rộng kinh doanh tại Hàn Quốc ngay hôm nay!

Gia nhập thị trường Hàn Quốc không cần phải phức tạp. Với Pearson & Partners Korea, bạn có thể:

• Loại bỏ rào cản pháp lý và khởi động hoạt động nhanh hơn
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định thuế của Hàn Quốc
• Tập trung phát triển doanh nghiệp trong khi chúng tôi xử lý nhân sự, tiền lương và hành chính

Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để khám phá các giải pháp EOR phù hợp và thực hiện bước đầu tiên trong hành trình mở rộng kinh doanh tại Hàn Quốc!