Hàn Quốc là một trong những nền kinh tế đổi mới và phát triển công nghệ hàng đầu châu Á. Từ cơ sở hạ tầng đẳng cấp thế giới đến lực lượng lao động có tay nghề cao, quốc gia này mang đến cơ hội hấp dẫn cho các doanh nghiệp toàn cầu muốn mở rộng tại khu vực. Tuy nhiên, việc tiếp cận thị trường năng động này không phải là không có những trở ngại.
Các quy định lao động nghiêm ngặt, yêu cầu tuân thủ pháp lý phức tạp và quy trình thành lập kéo dài có thể khiến các công ty nước ngoài gặp khó khăn trong việc thiết lập sự hiện diện tại địa phương. Đó là lý do tại sao mô hình Employer of Record (EOR) – Nhà tuyển dụng pháp lý thay mặt – trở thành một giải pháp chiến lược, giúp bạn thuê nhân sự và vận hành tại Hàn Quốc mà không cần thành lập pháp nhân địa phương.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích những lợi ích chính khi sử dụng EOR tại Hàn Quốc – và cách mô hình này có thể giúp doanh nghiệp bạn mở rộng một cách hiệu quả, tuân thủ và ít rủi ro hơn.
EOR là một tổ chức bên thứ ba đóng vai trò là nhà tuyển dụng pháp lý cho lực lượng lao động của bạn tại một quốc gia nước ngoài. Họ xử lý hợp đồng lao động, trả lương, thuế, phúc lợi và tuân thủ pháp lý – cho phép bạn tập trung vào việc phát triển doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo tuân thủ luật pháp địa phương.
Việc thành lập pháp nhân tại Hàn Quốc có thể mất nhiều tháng. EOR giúp bạn bỏ qua toàn bộ quy trình này.
Không cần pháp nhân: Bỏ qua thời gian 3–6 tháng chờ đăng ký doanh nghiệp.
Tuyển dụng nhanh chóng: Thuê nhân viên chỉ trong vài ngày, không cần chờ hàng tuần.
Tuân thủ trọn gói: Lương, thuế và luật lao động địa phương được xử lý thay bạn.
Thiết lập dễ dàng: Hợp đồng lao động, phúc lợi và đăng ký được quản lý từ A–Z.
Hàn Quốc có hệ thống luật lao động chi tiết nhất châu Á. EOR đảm bảo bạn tuân thủ đầy đủ – giúp bạn tránh các khoản phạt, kiện tụng hay rủi ro pháp lý.
Việc thành lập pháp nhân vừa tốn thời gian, vừa tốn kém. EOR mang lại giải pháp gọn nhẹ để thử nghiệm thị trường hoặc mở rộng mà không cần cam kết tài chính quá lớn ban đầu.
Tập trung vào hoạt động cốt lõi trong khi EOR lo những việc nặng nề như:
Quản lý tiền lương và kê khai thuế
Hồ sơ nhân sự và tài liệu HR
Quản lý phúc lợi
Báo cáo lao động theo quy định địa phương
Vì EOR là nhà tuyển dụng pháp lý, họ sẽ chịu trách nhiệm chính về các rủi ro pháp lý liên quan đến luật lao động, sai phân loại nhân sự và tranh chấp tuân thủ.
Cần mở rộng – hoặc thu hẹp – đội ngũ? Với EOR, bạn có thể điều chỉnh quy mô nhân sự nhanh chóng mà không phải lo về rào cản pháp lý hoặc thủ tục phức tạp.
Việc hiểu văn hóa kinh doanh, xu hướng lao động và mức lương tại Hàn Quốc là rất quan trọng. EOR giàu kinh nghiệm sẽ cung cấp các thông tin hữu ích để giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
Khi không còn phải lo công việc hành chính, đội ngũ lãnh đạo của bạn có thể tập trung vào các chiến lược như phát triển thương hiệu, tiếp cận khách hàng và xây dựng đối tác.
Hàn Quốc có lực lượng lao động trình độ cao và thành thạo công nghệ. EOR giúp bạn tiếp cận ngay mà không cần chờ đợi hoặc vượt qua các rào cản pháp lý khi tự tuyển dụng.
Từ khi bắt đầu nhận việc đến các hoạt động nhân sự hàng ngày, EOR đảm bảo nhân viên của bạn có trải nghiệm tích cực, tuân thủ và hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên.
Hàn Quốc mang lại cơ hội to lớn – nhưng cũng có những thách thức pháp lý đáng kể đối với doanh nghiệp nước ngoài. Việc hợp tác với một Employer of Record là cách đã được chứng minh giúp bạn tiếp cận thị trường này một cách tự tin.
Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi chuyên hỗ trợ các công ty quốc tế mở rộng tại Hàn Quốc thông qua các giải pháp EOR được thiết kế riêng. Dù bạn đang tìm hiểu thị trường hay đã sẵn sàng mở rộng quy mô, chúng tôi sẽ giúp bạn đơn giản hóa hành trình, đảm bảo tuân thủ và đạt được thành công.