Tuân thủ sau thành lập tại Hàn Quốc: Những điều doanh nghiệp nước ngoài cần biết

Đăng ký công ty tại Hàn Quốc chỉ là bước đầu tiên để xây dựng sự hiện diện thành công. Sau khi thành lập, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu tuân thủ liên tục để duy trì tình trạng pháp lý, tránh bị phạt và giữ uy tín với cơ quan chức năng Hàn Quốc.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày những nghĩa vụ sau thành lập mà các công ty nước ngoài cần chuẩn bị khi hoạt động tại Hàn Quốc.

1. Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (사업자등록증) 📄

Sau khi thành lập, mọi công ty đều phải xin Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh từ Cơ quan Thuế Quốc gia (NTS) trong vòng 20 ngày.

👉 Tại sao quan trọng: Giấy chứng nhận này cần thiết để xuất hóa đơn thuế, tuyển dụng nhân sự và tiến hành hoạt động kinh doanh hợp pháp.

2. Tuân thủ và kê khai thuế 📊

Doanh nghiệp tại Hàn Quốc chịu sự quản lý nghiêm ngặt về thuế. Các nghĩa vụ chính gồm:

• Thuế thu nhập doanh nghiệp: Thuế suất lũy tiến từ 9–24%, cộng thêm phụ thu địa phương (tổng cao nhất khoảng 26,4%).

• VAT (thuế giá trị gia tăng): 10% trên hầu hết hàng hóa và dịch vụ.

Thời hạn kê khai thuế:

• VAT: nộp theo quý.

• Thuế thu nhập doanh nghiệp: nộp hàng năm, thường trong vòng 3 tháng sau khi kết thúc năm tài chính.

👉 Mẹo: Duy trì sổ sách kế toán theo chuẩn K-GAAP để tránh rủi ro bị thanh tra.

3. Đăng ký bảo hiểm xã hội 👥

Tất cả doanh nghiệp có nhân sự đều phải đăng ký 4 loại bảo hiểm bắt buộc:

• Quỹ Hưu trí Quốc gia (NPS)

• Bảo hiểm Y tế Quốc gia (NHIS)

• Bảo hiểm Việc làm

• Bảo hiểm Tai nạn Lao động

👉 Mẹo: Không tuân thủ có thể dẫn đến phạt và truy thu.

4. Đại hội đồng cổ đông thường niên (AGM) & Báo cáo 🏢

• Công ty Cổ phần (JSC): Bắt buộc tổ chức họp cổ đông hàng năm và nộp báo cáo tài chính đã kiểm toán.

• Công ty TNHH (LLC): Ít thủ tục hơn, nhưng vẫn phải duy trì hồ sơ nội bộ phù hợp.

👉 Mẹo: Ngay cả khi công ty nhỏ, hãy chuẩn bị biên bản họp và tài liệu tài chính để tuân thủ luật.

5. Tuân thủ luật lao động 📑

Hàn Quốc áp dụng luật lao động nghiêm ngặt, bao gồm:

• Tối đa 52 giờ làm việc mỗi tuần.

• Trợ cấp thôi việc (1 tháng lương cho mỗi năm làm việc sau 1 năm).

• Quy định chi tiết về chấm dứt hợp đồng và bảo vệ người lao động.

👉 Mẹo: Hãy cân nhắc thuê ngoài dịch vụ HR hoặc EOR nếu không có chuyên môn nội bộ.

6. Giấy phép ngành nghề 🔑

Tùy lĩnh vực, bạn có thể phải gia hạn hoặc duy trì giấy phép đặc thù (ví dụ: F&B, fintech, y tế).

👉 Mẹo: Luôn kiểm tra xem có quy định ngành nghề cụ thể nào áp dụng ngoài thủ tục đăng ký ban đầu hay không.

7. Danh sách kiểm tra tuân thủ thường xuyên ✅

• Nộp thuế đúng hạn (thuế doanh nghiệp, VAT, thuế địa phương).

• Gia hạn giấy phép theo yêu cầu.

• Duy trì sổ sách kế toán theo chuẩn K-GAAP.

• Tổ chức ĐHĐCĐ thường niên (nếu là JSC).

• Đảm bảo tuân thủ HR, bảng lương và bảo hiểm xã hội.

Kết luận: Tuân thủ – chìa khóa cho thành công lâu dài 🚀

Đối với nhà đầu tư nước ngoài, đăng ký công ty tại Hàn Quốc chỉ là bước khởi đầu. Thành công lâu dài phụ thuộc vào việc tuân thủ liên tục các nghĩa vụ, từ kê khai thuế đến chấp hành luật lao động.

Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi không chỉ giúp khách hàng thành lập công ty thuận lợi, mà còn đồng hành để đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ luật pháp qua từng năm. Từ kế toán, nhân sự đến báo cáo thường niên, đội ngũ của chúng tôi giúp bạn duy trì nền tảng pháp lý vững chắc.

📞 Sẵn sàng mở rộng sang Hàn Quốc một cách tự tin?
Hãy đặt lịch tư vấn miễn phí ngay hôm nay để chúng tôi đồng hành cùng bạn trong cả giai đoạn thành lập và tuân thủ sau khi thành lập.

👉 Để có cái nhìn tổng quan, hãy xem Hướng dẫn toàn diện về đăng ký công ty tại Hàn Quốc.

👉 Đối với yêu cầu về Đăng ký doanh nghiệp tại Singapore, vui lòng nhấn vào đây.

#ĐăngKýCôngTyHànQuốc #KinhDoanhTạiHànQuốc #ThiếtLậpDoanhNghiệpHànQuốc #ThànhLậpCôngTyHànQuốc #KinhDoanhTạiHànQuốc2025 #GiaNhậpThịTrườngHànQuốc #ĐăngKýDoanhNghiệpHànQuốc #MởRộngToànCầu #TuânThủHànQuốc #KinhDoanhQuốcTế #KinhDoanhChâuÁ #PhátTriểnDoanhNghiệpHànQuốc #PearsonAndPartnersKorea