Ngày 24 tháng 9 năm 2025, Pearson & Partners Korea đã hợp tác với Phòng Thương mại Ý tại Hàn Quốc (ITCCK) để tổ chức một hội thảo độc quyền tại High Street Italia, Seoul. Sự kiện đã quy tụ các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia pháp lý và các chuyên gia nhân sự để thảo luận hai chủ đề cấp thiết: quản trị nhân tài và Đạo luật Phong bì Vàng.
Justin Dohyung Kim, Giám đốc điều hành của Pearson & Partners Korea, đã khai mạc phiên họp bằng một hướng dẫn thực tiễn về việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài tại Hàn Quốc. Bài trình bày của ông vượt ra ngoài phạm vi tuyển dụng, tập trung vào chi phí ẩn trong lao động, tuân thủ pháp luật, và sự khác biệt văn hóa ảnh hưởng đến khả năng gắn bó lâu dài.
Nội dung chính của ông bao gồm:
Mức lương & chi phí tuyển dụng thực tế
Cơ bản về luật lao động & giờ làm việc
Thị thực & tuyển dụng lao động nước ngoài
Thách thức của thị trường nhân tài
Khác biệt trong giao tiếp văn hóa
Chiến lược giữ chân nhân viên
Dịch vụ Employer of Record (EOR) của Pearson
👉 Thông điệp then chốt: Tuyển dụng tại Hàn Quốc không kết thúc khi ký hợp đồng. Thành công đòi hỏi sự tuân thủ, hiểu biết văn hóa và các chiến lược gắn kết để giữ chân nhân tài.
Chi phí thực sự của tuyển dụng – Lương chỉ là một phần; bảo hiểm và trợ cấp thôi việc làm tăng thêm 15–20% chi phí.
Luật lao động & tuân thủ – Quy định nghiêm ngặt về giờ làm việc và việc chấm dứt hợp đồng có thể khiến doanh nghiệp chịu chi phí nặng nề nếu vi phạm.
Thị thực như một chiến lược – Việc chọn đúng loại visa (E-7, D-8, D-7) là quyết định then chốt cho doanh nghiệp.
Cạnh tranh với Chaebol – Doanh nghiệp SME và tập đoàn đa quốc gia không thể chi tiêu nhiều hơn Samsung hay Hyundai, nhưng có thể thu hút bằng thăng tiến nhanh hơn, vai trò rộng hơn và văn hóa làm việc linh hoạt.
Thách thức giữ chân nhân viên – Tỷ lệ nghỉ việc cao trong giới trẻ, thường bị che giấu bởi sự im lặng lịch sự trong văn hóa, khiến phỏng vấn giữ chân và lập kế hoạch nghề nghiệp trở thành yếu tố sống còn.
David Park, Luật sư nước ngoài cao cấp tại Yoon & Yang LLC, đã chia sẻ bản cập nhật chi tiết về Đạo luật Phong bì Vàng, dự kiến có hiệu lực vào đầu năm 2026.
Đạo luật này sẽ:
Mở rộng trách nhiệm pháp lý trong tranh chấp với nhà thầu phụ
Tăng cường bảo vệ cho người lao động tham gia đình công
Đưa ra các rủi ro tuân thủ mới cho các tập đoàn đa quốc gia
👉 Thông điệp: Doanh nghiệp nên hành động ngay từ bây giờ bằng cách rà soát hợp đồng, siết chặt quy trình nội bộ và hợp tác với cố vấn pháp lý.
Từ năm 2017, Pearson & Partners Korea đã hỗ trợ các công ty quốc tế với giải pháp mở rộng toàn diện, bao gồm:
Thành lập công ty
Giấy phép & phê duyệt từ chính phủ
Thị thực kinh doanh
Kế toán & thuế
Nhân sự & tuyển dụng nhân tài
Với dịch vụ Employer of Record (EOR), doanh nghiệp có thể tuyển dụng tại Hàn Quốc mà không cần thành lập pháp nhân địa phương — giảm thiểu rủi ro, đảm bảo tuân thủ và đẩy nhanh tốc độ gia nhập thị trường.
Theo lời của Justin: “EOR cho phép các công ty toàn cầu có thể vào thị trường Hàn Quốc chỉ trong vài ngày thay vì vài tháng, tập trung vào tăng trưởng trong khi chúng tôi lo việc tuân thủ.”
Hội thảo đã nhấn mạnh rằng Hàn Quốc là một trong những thị trường lao động năng động nhưng cũng phức tạp nhất châu Á. Doanh nghiệp đầu tư vào tuân thủ pháp lý, hiểu biết văn hóa và các thực hành nhân sự hiện đại sẽ có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Khi Đạo luật Phong bì Vàng sắp có hiệu lực, việc chuẩn bị sớm là chìa khóa. Pearson & Partners Korea cam kết đồng hành cùng các công ty quốc tế để tự tin vượt qua những thay đổi này.
✅ Bạn muốn tìm hiểu thêm?
Hãy liên hệ với Pearson & Partners Korea để khám phá cách chúng tôi có thể hỗ trợ quá trình mở rộng kinh doanh của bạn tại Hàn Quốc.
👉 Bạn cũng đang tìm hiểu thị trường Singapore? Khám phá thêm tại đây.
Và đừng quên theo dõi chúng tôi trên LinkedIn để cập nhật những thông tin và góc nhìn mới nhất.
#NhansuHanQuoc #DaoLuatPhongBiVang #QuanTriNhanTai #KinhDoanhHanQuoc #GiuChanNhanVien #LuatLaoDongHanQuoc #MoRongToanCau #TuânThuNhanSu #EmployerOfRecord #VisaHanQuoc #VanHoaLamViecHanQuoc #MoRongSME #XuHuongNhanSuHanQuoc #DoanhNghiepDaQuocGia #LamViecTaiHanQuoc #ITCCK #PearsonAndPartners