Khi các tổ chức lập kế hoạch phát triển ra quốc tế, sự chú ý thường tập trung vào yếu tố địa lý — các thành phố mới, thị trường mới nổi và tệp khách hàng tiềm năng chưa được khai thác. Nhưng động lực thực sự của thành công không chỉ nằm ở nơi bạn đến — mà là những người bạn đồng hành cùng. Một chiến lược tuyển dụng mạnh mẽ có thể trở thành động cơ thúc đẩy tham vọng toàn cầu của bạn tiến về phía trước. Nếu không có nó, doanh nghiệp sẽ dễ rơi vào những thách thức về tuân thủ, sự mơ hồ trong quy định và những trì hoãn tốn kém.
Hàn Quốc đang trở thành tiêu điểm toàn cầu — không chỉ nhờ văn hóa đại chúng và năng lực công nghệ, mà còn bởi những bước đi táo bạo đang định hình lại bức tranh kinh doanh của đất nước:
Dẫn đầu về AI: Solar Pro 2 của Upstage đã trở thành mô hình ngôn ngữ lớn “frontier” đầu tiên của Hàn Quốc — vượt qua điểm chuẩn của nhiều hệ thống lớn hơn như GPT-4.1.
Đầu tư hạ tầng quy mô lớn: Tập đoàn SK và Amazon Web Services đang đầu tư 5 tỷ USD để xây dựng trung tâm dữ liệu AI lớn nhất tại Hàn Quốc, củng cố vị thế của quốc gia này như một trung tâm đổi mới kỹ thuật số.
Nhu cầu toàn cầu tăng cao: OpenAI đang mở văn phòng mới tại Seoul để phục vụ thị trường thuê bao trả phí lớn thứ hai của mình, chỉ sau Hoa Kỳ.
Tuyển dụng nhân tài chất lượng cao: Chính phủ đang tích cực tuyển dụng các chuyên gia toàn cầu trong lĩnh vực AI, công nghệ sinh học và công nghệ lượng tử nhằm đáp ứng nhu cầu ngành đang bùng nổ.
Với GDP vượt 1,6 nghìn tỷ USD và các tập đoàn toàn cầu như Samsung, LG, Hyundai dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực, Hàn Quốc mang đến tiềm năng to lớn. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, doanh nghiệp cần nhiều hơn là một sản phẩm/dịch vụ mạnh mẽ — mà còn đòi hỏi kiến thức tuyển dụng địa phương, sự am hiểu pháp lý và khả năng triển khai nhanh chóng.
EOR (Đơn vị đứng tên sử dụng lao động) cho phép bạn tuyển dụng tại Hàn Quốc mà không cần thành lập pháp nhân. Đối tác EOR sẽ quản lý bảng lương, thuế, phúc lợi, hợp đồng lao động và tuân thủ pháp luật về nhân sự, trong khi bạn tập trung vào xây dựng và quản lý đội ngũ. Đây là một trong những mô hình nhanh chóng và an toàn nhất để thiết lập hiện diện địa phương và bắt đầu tuyển dụng nhân tài hàng đầu.
Môi trường kinh doanh tại Hàn Quốc thay đổi nhanh chóng và có nhiều quy định — đặc biệt trong các ngành công nghệ mới nổi. EOR giúp bạn:
Tuyển dụng nhân tài địa phương nhanh chóng để đáp ứng cơ hội thị trường.
Đảm bảo tuân thủ các luật lao động và thuế đang thay đổi.
Quản lý bảng lương và phúc lợi mượt mà mà không cần tăng gánh nặng nội bộ.
Tránh rủi ro pháp lý tốn kém có thể cản trở tăng trưởng.
Để đạt kết quả tốt nhất, hãy chọn đối tác có:
Chuyên môn pháp lý và nhân sự sâu rộng trong các ngành tăng trưởng cao như AI và công nghệ sinh học.
Hỗ trợ khách hàng nhanh chóng và sẵn sàng để xử lý các vấn đề thực tế.
Chi phí minh bạch, rõ ràng, không phát sinh phụ phí.
Công nghệ nhân sự và bảng lương dễ sử dụng và tích hợp tốt với hệ thống của bạn.
Gói phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu tại Hàn Quốc.
Đà phát triển của Hàn Quốc sẽ không chậm lại — và bạn cũng vậy. Dù bạn đang mở rộng một startup công nghệ, thâm nhập thị trường châu Á hay tuyển dụng nhân sự chuyên môn cao, chiến lược tuyển dụng của bạn sẽ quyết định tốc độ, khả năng tuân thủ và thành công.
Tại Pearson & Partners Korea, chúng tôi gỡ bỏ rào cản gia nhập thị trường, đồng hành cùng bạn trong từng bước mở rộng và giúp bạn xây dựng với sự tự tin — để bạn tập trung vào điều quan trọng nhất: phát triển doanh nghiệp.
📞 Sẵn sàng mở rộng tại Hàn Quốc?
Hãy đặt lịch tư vấn với chúng tôi ngay hôm nay và bắt đầu bước đi đầu tiên hướng tới thành công.
#MởRộngToànCầu #ThâmNhậpThịTrường #KinhDoanhQuốcTế #TăngTrưởngDoanhNghiệp #ThịTrườngToànCầu #KinhDoanhHànQuốc #GiaNhậpThịTrườngHànQuốc #MởRộngTạiHànQuốc #KinhDoanhChâuÁ #KinhTếHànQuốc #NhânTàiToànCầu #TuyểnDụngQuốcTế #EmployerOfRecord #EOR #TuânThủNhânSự #NhânTàiAI #MởRộngCôngNghệ #TrungTâmĐổiMới #TrungTâmDữLiệu #ChuyểnĐổiSố #ChiếnLượcKinhDoanh #CơHộiTạiHànQuốc #GiảiPhápTuyểnDụng #MởRộngStartup #TăngTrưởngChâuÁ #PearsonAndPartnersKorea #KoreaEOR