Muốn phát triển toàn cầu? Hãy bắt đầu bằng cách thay đổi cách bạn tuyển dụng
Khi hầu hết các công ty nghĩ đến việc mở rộng toàn cầu, họ thường tập trung vào yếu tố địa lý. Nhưng điểm khác biệt thực sự là gì? Cách bạn tuyển dụng. Cách bạn xây dựng đội ngũ có thể thúc đẩy hoặc làm chậm tiến trình thâm nhập thị trường mới do thủ tục phức tạp và rủi ro.
Hàn Quốc không chỉ là trung tâm văn hóa mà còn là cường quốc kinh tế với GDP trên 1.63 nghìn tỷ USD. Những tên tuổi lớn như Samsung, Hyundai và LG không đặt trụ sở tại đây một cách tình cờ. Hàn Quốc sở hữu hạ tầng hiện đại, logistics tiên tiến và người tiêu dùng am hiểu kỹ thuật số, là điểm đến lý tưởng để mở rộng quy mô toàn cầu.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp thường gặp trở ngại khi vào thị trường Hàn Quốc:
- Luật lao động nghiêm ngặt và các quy định nhân sự thay đổi liên tục
- Hệ thống lương và thuế phức tạp
- Chi phí cao và thời gian dài để đăng ký pháp nhân tại địa phương
Dù có các ưu đãi như miễn giảm thuế và trợ cấp, nhưng những lợi ích này không dễ đạt được nếu thiếu hiểu biết địa phương. Vì thế, ngày càng nhiều công ty hợp tác với các nhà cung cấp Dịch vụ Nhà tuyển dụng pháp lý (EOR) — chuyên gia giúp đơn giản hóa quá trình mở rộng và giảm thiểu trở ngại.
EOR là gì? 👤
Hãy xem EOR như con đường tắt giúp bạn tuyển dụng tại Hàn Quốc. Thay vì lập pháp nhân, EOR giúp bạn nhanh chóng thuê nhân sự. Họ là người sử dụng lao động hợp pháp, còn bạn vẫn điều hành công việc hàng ngày.
EOR đảm nhiệm:
- Quy trình nhận và nghỉ việc
- Quản lý bảng lương và tuân thủ thuế
- Quản lý bảo hiểm và phúc lợi
- Hợp đồng lao động phù hợp pháp luật
- Hỗ trợ nhân sự và báo cáo pháp lý
Đây là giải pháp tuân thủ toàn diện, giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và thúc đẩy mở rộng toàn cầu linh hoạt hơn.
Tại sao nên sử dụng dịch vụ EOR ở Hàn Quốc? 💻
Hàn Quốc là thị trường nhanh, nhiều quy định—nhưng với đối tác đúng, bạn không cần chậm lại.
EOR giúp bạn:
- Tuyển dụng nhanh chóng:
Thu hút nhân tài bản địa mà không cần chờ thành lập pháp nhân
- Tự động tuân thủ:
Tuân theo luật lao động, thuế và quy định nhân sự của Hàn Quốc
- Bảng lương hiệu quả:
Quản lý lương với hệ thống nội địa chính xác
- Giảm thiểu rủi ro:
Tránh sai sót pháp lý nhờ hợp đồng và thực hành đúng chuẩn
- Tiết kiệm chi phí:
Loại bỏ chi phí thiết lập công ty con
Dù thời gian tuyển dụng có thể khác nhau theo ngành nghề, EOR vẫn là một trong những phương án khởi đầu nhanh và đáng tin cậy nhất.
Tiêu chí chọn đối tác EOR tại Hàn Quốc 👔
Một đối tác EOR giỏi không chỉ là nhà cung cấp, mà còn là đồng minh chiến lược. Hãy tìm:
- Kiến thức địa phương:
Hiểu rõ luật pháp, thuế và chính sách nhân sự
- Hỗ trợ nhanh chóng:
Đáp ứng kịp thời và chủ động giải quyết sự cố
- Giá minh bạch:
Phí rõ ràng, dễ dự toán ngân sách
- Công nghệ hiện đại:
Nền tảng an toàn và dễ sử dụng cho HR và bảng lương
- Phúc lợi cạnh tranh:
Gói đãi ngộ phù hợp để giữ chân và thu hút nhân tài
Liên hệ với chúng tôi 📞
Feeling Cảm thấy quá tải khi bắt đầu kinh doanh ở nước ngoài? Bạn không đơn độc. Tại Pearson & Partners, chúng tôi phá bỏ rào cản, hướng dẫn từng bước và giúp bạn tự tin xây dựng doanh nghiệp – để bạn tập trung phát triển.
#MởRộngToànCầu #NhàTuyểnDụngHợpPháp #KinhDoanhHànQuốc #DịchVụEOR #ThuêThôngMinh #ThịTrườngHànQuốc#PhátTriểnDoanhNghiệp #GiảiPhápTuyểnDụngToànCầu #PearsonVàĐốiTác #ĐốiTácEOR