随着韩国国际人口的增加和有利于外国投资的环境，员工调动的机会正在增加。截1 月底，国际居民人数显著增加，达到2,448,401人，该国成为全球人才的一个引人注目的目的地。本文提供了简化的签证获取程序指南，特别是广受欢迎的D-7公司内部调动签证，并概述了在这个充满活力的东亚国家居住的途径。
居住在韩国的外国人数量
在出生率创历史新低、人口老龄化和人口减少的趋势下，韩国国际人口持续增长。根据法务部出入境和外国人居民政策月度统计报告，截至1月下旬，韩国的国际居民人数为2,448,401人，比2023年同月增加14.1%。
其中，长期居民人数为1,893,911人，大约是短期国际居民人数554,490人的三倍。国际居民人口从2021年底的约196万稳步增长到2022年底的225万。到2023年底，已达到251万，约占总人口的5%。
派遣员工到韩国的程序
将人员调往韩国需要申请D-7签证或公司内部调动许可证。申请人（通常是被调动的员工）需要亲自到其所在国家或目前工作所在司法管辖区的韩国大使馆或领事馆申请签证。
已持有签证签发证明或签证签发证明号码的申请人，所需材料包括有效护照、填好的申请表、签证签发证明或签证签发证明号码。签证签发证明号码表明在转移前已获得韩国出入境管理部门的批准。获得签证证书通常需要大约2周的时间，D类签证的签发大约需要5至7个工作日。
韩国公司内部调动签证（D-7）
调派到韩国的员工将获得D-7公司内部调派签证。D-7-1签证适用于曾在跨国公司工作但现在调往韩国办事处的个人，而D-7-2签证适用于以前在韩国公司的外国分支机构工作但现在转到国内分支机构的员工。两种签证类型的员工调往韩国的流程一致，仅需要的文件略有不同。
对于寻求韩国居留权的人来说，有多种选择，包括创办企业、投资现有公司、购买房地产、参与政府支持的基金或为开发项目捐款。
办理员工赴韩国签证证明所需材料
如前所述，在开始韩国公司内部调动程序之前，需要代表外籍员工取得签证证明。为此，应准备以下文件：
- 填写完整的签证申请表
- 护照有效期至少还有6个月，以及旅行证件复印件
- 3个月内拍摄的近期证件照
- 专业资格证书或其他相关证书
- 雇佣合同
- 商业登记证（如适用）
- 上一财政年度企业进行的税务报告和财务交易
- 韩国公司的赞助信
- 费用付款收据
抵达韩国后，外籍员工通常会在大约 5 周内获得外国人登记卡。该签证的最长有效期为3年。外籍人士经常获得一种特定的长期居留签证，该签证授予类似于永久居留权的权利，并采用积分制度。然而，只有拥有永久居留许可才能在韩国永久居留。
结论
韩国不断增长的国际人口和热情的环境使其成为有吸引力的外国投资中心。简化的签证程序，特别是D-7公司内部调动签证，有利于员工调动，而多样化的居住途径为长期工作提供了灵活性。凭借其蓬勃发展的经济和文化活力，韩国成为全球人才和商业企业的一个充满希望的目的地。
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