什么是 Employer of Record (EOR)？它在韩国如何运作？

将业务拓展到一个新的国家，往往会遇到许多障碍：合规、薪资、签证以及人力资源法规。对于进入韩国市场的企业来说，最有效简化这一过程的方法之一就是与 Employer of Record (EOR，法定雇主服务) 合作。

在本文中，我们将解释 EOR 是什么、它在韩国如何运作，以及为什么许多外国企业在设立业务时依赖这一模式。

1. 什么是 Employer of Record (EOR)?

EOR 是一家第三方机构，代表另一家公司合法雇佣员工。您的企业负责日常运营，而 EOR 负责与雇佣相关的合规事项，例如：

• 招聘与员工入职

• 薪资与税务合规

• 福利管理

• 劳动合同

• 签证与移民支持

这种架构让您无需在韩国设立法人实体，就能快速扩展业务。

2. EOR 在韩国如何运作？

韩国的劳动法严格，就业相关法规也相当复杂。EOR 在当地充当法定雇主，而您依然是实际的业务管理者。通常运作方式如下：

1. 您挑选想要雇佣的候选人。

2. EOR 依照韩国劳动法，以其法人实体与员工签订雇佣合同。

3. EOR 负责薪资发放、税务以及福利。

4. 您负责员工的日常工作安排与绩效管理。

这种方式既能降低风险，又能确保符合韩国劳动法规。

3. 在韩国使用 EOR 的主要优势

• 更快进入市场： 无需设立子公司，即可快速雇佣员工。

• 合规保障： 自信应对韩国劳动法的要求。

• 降低成本与风险： 避免建立法人实体带来的高额费用与法律责任。

• 简化人事与薪资： 将行政事务外包给专家，减轻负担。

• 灵活性： 非常适合在进行长期投资前，先测试韩国市场。

4. 什么时候应考虑使用 EOR？

• 第一次进入韩国市场

• 仅需雇佣少量员工，在扩大规模前先行试水

• 想测试市场潜力，但尚未准备设立法人实体

• 需要跨境管理远程或混合办公团队

结论

对于计划进入韩国的外国企业而言，EOR 提供了一条更快速、更安全、更高效的雇佣与扩张途径。通过让专家处理合规与行政事务，您可以专注于组建团队和发展业务。

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