在走向全球之前, 先考虑本地化: 从韩国EOR开始

你的招聘战略可以成为加速器，也可能是拖累。以正确的方式招到合适的人才，可以加快你进入新市场的步伐。忽视这一点，你将陷入繁琐的法规、合规问题和昂贵的延误中。

这是一个为全球企业扩张做好准备的市场。但进入韩国市场不仅仅需要好产品或好营销。你还需要本地招聘专才，以获取政府激励、应对监管，并快速吸引人才。

雇主记录（EOR）让你无需设立本地公司即可在韩国快速招聘。他们处理工资、税务、合同、福利和人力资源合规，而你专注于团队日常管理。这是快速、无风险的扩张方式。

• 扎实的本地法律与人力资源专业知识
• 快速、友好的客户支持
  
• 明确透明的定价
• 易于使用的人事与薪资技术

• 有竞争力的福利，吸引优秀人才

优秀的 EOR 是你顺利实现全球增长的本地合作伙伴。