--- title: 在韩国创业：关键税务与雇佣事项概述 description: 探索在韩国创业的关键注意事项，包括税务、外国雇员签证选项及雇佣法规。 image: https://blog.pearsonp.com/hubfs/Starting%20a%20Business%20in%20South%20Korea%20Key%20Taxation%20and%20Employment%20Insights-3.jpg --- [![Pearson & Partners Logo](https://blog.pearsonp.com/hs-fs/hubfs/rsz_%EB%A1%9C%EA%B3%A0%ED%88%AC%EB%AA%85%20(8).png?width=1656&height=121&name=rsz_%EB%A1%9C%EA%B3%A0%ED%88%AC%EB%AA%85%20(8).png "Pearson & Partners Logo")](https://pearsonkorea.com/) Open main menu Close main menu [Back to Blog](https://blog.pearsonp.com?hsLang=zh) # 在韩国创业：关键税务与雇佣事项概述 ![TaeHyoeng Kim](https://app.hubspot.com/settings/avatar/0e122dc71f3e34bd10ffccf842b3d0aa) [TaeHyoeng Kim](https://blog.pearsonp.com/zh/author/taehyoeng-kim) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.pearsonp.com/zh/在韩国创业关键税务与雇佣事项概述) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.pearsonp.com/zh/在韩国创业关键税务与雇佣事项概述) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.pearsonp.com/zh/在韩国创业关键税务与雇佣事项概述) ![](https://blog.pearsonp.com/hubfs/Starting%20a%20Business%20in%20South%20Korea%20Key%20Taxation%20and%20Employment%20Insights-3.jpg) 在韩国创业需要仔细考虑税务、雇佣以及其他重要因素。从管理企业税率到为外国员工选择合适的签证，了解法规框架至关重要。尽管有复杂性，韩国蓬勃发展的经济和充满前景的增长潜力使其成为外国投资者的理想选择。 ### **税务考量** 在韩国创办企业时，遵守税务法规至关重要。国内企业须对全球收入缴纳企业税，而外资企业（如分公司）只需对在韩国产生的收入缴纳税款。这些企业每年都需提交经过审计的税务申报表。 企业税率根据收入划分： - 对于收入在200亿韩元以内，税率为10% - 对于200亿韩元至2000亿韩元的利润，税率为20%，另加2000万韩元 - 对于2000亿韩元至3000亿韩元的利润，税率为22%，另加39.8亿韩元 - 对于超过3000亿韩元的利润，税率为25%，另加655.8亿韩元 为了鼓励外国投资，韩国政府提供各种激励措施，如财政援助、税收减免和简化的移民流程，以减少法律和财务障碍。 ### **雇佣与签证选择** 韩国的外国雇员通常分为移民工人和专业雇员两类。移民工人通常持有E-9签证，主要在建筑、制造和农业等行业工作，这些工人通过雇佣许可制度就业。专业雇员则持有E-1至E-7签证，包含教授、研究人员和语言教师等专业人士。 雇佣许可制度允许非专业的外国工人获得E-9签证以从事基础技术工作，海外韩侨则可通过H-2签证工作。该制度帮助填补关键行业的劳动力短缺，同时保护当地就业市场。 **外国投资者的签证选择包括：** 1. **D-7（公司内部调动）签证**：适用于在国外公司工作超过一年并被调派至其韩国分支或代表处的个人。 2. **D-8（企业投资）签证**：适用于直接投资至少1亿韩元以在韩国设立公司的个人。公司成立过程通常需要两周时间。 3. **E-7（专门领域雇佣）签证**：适用于在韩国签订专业工作合同的个人。申请人通常需具备学士学位和一年相关经验、五年工作经验或硕士及以上学位。雇主通常应至少雇佣五名韩国员工，但某些领域如IT行业存在例外。 ### **其他考量事项** 在启动公司注册流程之前，确定执行董事会成员，包括股东和董事，是一个重要步骤。 应考虑涉及公司成立的费用，如注册费和资本存款要求。没有最低资本要求，这为投资者提供了灵活性。整个注册流程通常需要大约两周时间。 尽管韩国人口密度高，且自然资源有限，但韩国按名义GDP排名全球第15位，按购买力平价（PPP）排名全球第12位。作为一个稳定的高收入国家和"下一个十一国"成员，韩国仍是顶级投资目的地。韩国也是全球第七大出口国和第十大进口国。 ### **结论** 凭借稳定的经济和巨大的增长机会，韩国是一个高度吸引外国投资的目的地。了解税务法规和雇佣法律等关键因素将为成功开启大门。政府激励措施进一步提升了韩国对企业家的吸引力。 [联系我们](https://pearsonkorea.com/contactus/)以了解我们如何帮助您在韩国设立业务。从初步咨询到管理注册和合规事宜，我们的定制解决方案将确保您的业务顺利高效地设立。 ![TaeHyoeng Kim](https://app.hubspot.com/settings/avatar/0e122dc71f3e34bd10ffccf842b3d0aa) #### TaeHyoeng Kim With a major in Business Management from the University of Sheffield, I bring a strong academic foundation to my role at Pearson & Partners. At Pearson & Partners, I have been actively involved in the dynamic world of business expansion, incorporation, and tax accounting strategies. ### Leave a Comment ## Related Articles [![](https://blog.pearsonp.com/hubfs/iscover%20the%20strategic%20advantages%20and%20regulatory%20insights%20for%20setting%20up%20a%20business%20in%20Korea-2.jpg)](https://blog.pearsonp.com/zh/%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%9C%A8%E9%9F%A9%E5%9B%BD%E6%89%A9%E5%B1%95%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E8%80%8C%E6%97%A0%E9%9C%80%E8%AE%BE%E7%AB%8B%E6%B3%95%E4%BA%BA%E5%AE%9E%E4%BD%93?hsLang=zh) ### [如何在韩国扩展业务，而无需设立法人实体](https://blog.pearsonp.com/zh/%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%9C%A8%E9%9F%A9%E5%9B%BD%E6%89%A9%E5%B1%95%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E8%80%8C%E6%97%A0%E9%9C%80%E8%AE%BE%E7%AB%8B%E6%B3%95%E4%BA%BA%E5%AE%9E%E4%BD%93?hsLang=zh) ## **进入韩国市场：机遇与挑战并存** 韩国是亚洲最具活力的经济体之一，以其创新能力、先进的基础设施和高技能人才而闻名。对于外国企业而言，进入韩国市场可以带来巨大的增长机会，但同时也伴随着复杂的法律、税务和就业法规。 ![Zion Shim](https://app.hubspot.com/settings/avatar/25e0b587728caf162f5c897daa2a7220) [Zion Shim](https://blog.pearsonp.com/zh/author/zion-shim) [Read More](https://blog.pearsonp.com/zh/%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%9C%A8%E9%9F%A9%E5%9B%BD%E6%89%A9%E5%B1%95%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E8%80%8C%E6%97%A0%E9%9C%80%E8%AE%BE%E7%AB%8B%E6%B3%95%E4%BA%BA%E5%AE%9E%E4%BD%93?hsLang=zh) [![](https://blog.pearsonp.com/hubfs/Business%20meeting.jpg)](https://blog.pearsonp.com/zh/%E5%9C%A8%E9%9F%A9%E5%9B%BD%E4%BD%BF%E7%94%A8eor%E6%9B%B4%E8%81%AA%E6%98%8E%E7%9A%84%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%B8%8E%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E6%8B%93%E5%B1%95%E6%96%B9%E5%BC%8F?hsLang=zh) ### [在韩国使用EOR：更聪明的雇佣与业务拓展方式](https://blog.pearsonp.com/zh/%E5%9C%A8%E9%9F%A9%E5%9B%BD%E4%BD%BF%E7%94%A8eor%E6%9B%B4%E8%81%AA%E6%98%8E%E7%9A%84%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%B8%8E%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E6%8B%93%E5%B1%95%E6%96%B9%E5%BC%8F?hsLang=zh) 韩国是一个充满活力、以创新驱动的经济体，为国际企业提供了诱人的增长机遇。然而，复杂的监管环境和严格的劳动法律可能使进入市场成为一项挑战。 ![Chiara Riponi](https://blog.pearsonp.com/hs-fs/hubfs/%ED%94%BC%EC%96%B4%EC%8A%A8%20%EB%A1%9C%EA%B3%A0%20(1).jpg?width=45&name=%ED%94%BC%EC%96%B4%EC%8A%A8%20%EB%A1%9C%EA%B3%A0%20(1).jpg) [Chiara Riponi](https://blog.pearsonp.com/zh/author/chiara-riponi) [Read More](https://blog.pearsonp.com/zh/%E5%9C%A8%E9%9F%A9%E5%9B%BD%E4%BD%BF%E7%94%A8eor%E6%9B%B4%E8%81%AA%E6%98%8E%E7%9A%84%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%B8%8E%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E6%8B%93%E5%B1%95%E6%96%B9%E5%BC%8F?hsLang=zh) #### About - [Our Mission](https://pearsonkorea.com/aboutus/ourmission/) - [What We Do](https://pearsonkorea.com/aboutus/whatwedo/) #### Service - [Overview](https://pearsonkorea.com/ourservice/overview/) - [Incorporation](https://pearsonkorea.com/ourservice/incorporation/) - [Korea Visa](https://pearsonkorea.com/ourservice/visa/) - [Tax & Accounting](https://pearsonkorea.com/ourservice/taxaccounting/) - [Recruitment](https://pearsonkorea.com/ourservice/recruitment/) - [Finding Partners](https://pearsonkorea.com/ourservice/partner/) - [Living in Korea](https://pearsonkorea.com/ourservice/livinginkorea/) - [FAQs](https://pearsonkorea.com/ourservice/faqs/) #### Blog - [Insights](https://pearsonkorea.com/insights/) - [Blog](https://blog.pearsonkorea.com/) ### Contact Us Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "TaeHyoeng Kim", "url" : "https://blog.pearsonp.com/zh/author/taehyoeng-kim" }, "dateModified" : "2024-09-10T04:50:53.090Z", "datePublished" : "2024-09-10T04:50:53.000Z", "headline" : "在韩国创业：关键税务与雇佣事项概述", "image" : [ "https://blog.pearsonp.com/hubfs/Starting%20a%20Business%20in%20South%20Korea%20Key%20Taxation%20and%20Employment%20Insights-3.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.pearsonp.com/zh/在韩国创业关键税务与雇佣事项概述", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.pearsonp.com/hubfs/P&P%20box-1.jpg" }, "name" : "Pearson & Partners Korea" } } ```