在韩国开展业务的全面指南：法律、税收和文化洞察
如果您正在考虑在韩国开展业务，那么您正在关注全球增长最快的经济体之一。凭借其先进的基础设施、熟练的劳动力和有利的商业环境，韩国吸引了大量的全球投资。
然而，对于外国投资者来说，应对韩国复杂的法律和法规环境可能是一个挑战。本指南旨在提供在韩国开展业务的全面概述，涵盖从公司注册到税收法规和投资激励措施的所有内容。
在韩国设立公司
在韩国开展业务的第一步是向韩国政府注册您的公司。该过程受《韩国商法》和《公司法》管辖，可以通过韩国知识产权局（KIPO）或韩国贸易注册处完成。
对于外国投资者来说，以下步骤至关重要：
1. 选择商业结构： 在有限责任公司（LLC）和股份有限公司（JSC）之间进行选择。LLC在中小型企业中很受欢迎，而JSC则受到大公司青睐。
2. 选择公司名称： 名称必须是独一无二的，用韩文字符书写，并符合韩国法律法规。它不应已在KIPO注册。
3. 获取商业注册号： 这是分配给韩国公司的唯一标识符。外国投资者必须向韩国贸易注册处或KIPO提交商业注册申请。
4. 获得公司印章： 公司印章是签署合同和法律文件所必需的，可以从韩国的注册印章制造商处获得。
5. 税务注册： 韩国的每家公司都必须在国家税务局（NTS）注册，包括获取税号和注册增值税（VAT）和公司所得税。
一旦公司在韩国政府注册，外国投资者即可开始在韩国开展业务。
遵守韩国的劳动法和投资环境
遵守韩国的劳动法和就业法规对于外国投资者来说至关重要。法律框架主要围绕《劳动标准法》和《就业许可制度》。
主要考虑因素包括：
1. 雇佣合同： 每个员工必须有一份涵盖职位、工资、工作时间和解雇条款的详尽的雇佣合同。
2. 工作时间： 韩国的法定工作周最多为52小时，包括加班。雇主必须确保员工每周至少有一天休息。
3. 最低工资： 截至2023年，韩国的最低工资为每小时9,160韩元。雇主在支付员工工资时必须遵守这一标准。
4. 就业签证： 外国员工在韩国工作需要就业签证，雇主有责任申请签证。
5. 劳动工会： 雇主必须承认并尊重员工的工会权利，因为韩国的工会非常普遍。
韩国的税收立法和投资机会
韩国提供多种税收激励措施和投资机会以吸引外国投资。政府的《外国投资促进法》（FIPA）和自由贸易协定（FTA）等举措在促进投资活动方面起着关键作用。
亮点包括：
1. 税收激励： 这些包括降低企业税率、特定类型收入的免税以及研发活动的税收抵免。
2. 投资激励： 外国投资者可以获得投资项目的财政援助、土地购置补贴和政府支持的贷款担保。
3. 自由贸易协定（FTA）： 韩国与多个国家的FTA为外国投资者提供了优惠待遇，包括关税减免和贸易壁垒的减少。
4. 外国投资促进法（FIPA）： FIPA简化了行政程序和审批流程，增强了外国投资者获取政府支持的能力。
5. 特殊经济区（SEZ）： 韩国各地的SEZ提供税收优惠、监管简化和其他激励措施以促进外国投资。
驾驭韩国商业文化：战略方法
除了了解法律和法规框架外，外国投资者还必须掌握韩国独特的商业文化，其特点是强调权威和资历的等级制和集体主义价值观。
以下是一些有效的驾驭韩国商业文化的策略：
1. 建立个人关系： 信任和个人关系在韩国商业中至关重要。建立关系并了解您的韩国合作伙伴对于成功至关重要。
2. 尊重等级制度： 韩国的等级制度意味着尊重资历和权威是必要的。使用头衔和敬语是惯例。
3. 锻炼耐心： 韩国的商业成功建立在长期建立的信任之上。耐心和坚持在培养商业关系时是关键。
4. 准备谈判： 韩国人是熟练的谈判者，重视充分的准备。了解潜在的风险和利益对于成功的谈判至关重要。
5. 语言技能： 虽然不要求精通韩语，但基本了解该语言可以促进关系并显示对韩国文化的尊重。
了解这些文化细微差别可以显著增强外国投资者在韩国商业环境中的有利性。
结论
本指南为外国投资者在韩国的商业环境中提供了必要的见解。涵盖经济机会、法律框架和税收，涉及公司成立、就业法规和劳动法等关键方面。Pearson & Partners专注于协助扩展到韩国，提供公司注册和税务会计支持。
着重于就业和劳动的考虑，注意合规性以实现持续成功。理解雇佣合同、劳动工会和税收激励措施是必要的。Pearson & Partners是文化见解、关系建立和谈判策略方面的信赖伙伴。为您在韩国开始业务时提供个性化支持，请联系我们。
