韩国名义雇主（EOR）：最快速的招聘与市场扩张方式

韩国常常与K-pop、全球科技品牌以及充满活力的现代文化联系在一起。然而，在这些热门话题背后，韩国也已悄然成为亚洲最具吸引力的国际企业扩张市场之一。

凭借强大的基础设施、以创新驱动的经济体系，以及区域内教育水平最高的劳动力之一，韩国为全球企业提供了进入东北亚市场的战略门户。事实上，2025年仅一个季度，韩国吸引的外国直接投资（FDI）就超过45亿美元，主要流入人工智能（AI）、生物科技以及绿色能源等行业。

不过，进入韩国市场并不总是那么顺利。许多外资企业很快就会遇到与劳动法规、薪资合规和税务义务相关的挑战。对于希望快速进入市场、又不想设立本地法人实体的公司而言，韩国的**名义雇主服务（Employer of Record，简称EOR）**往往是最高效的解决方案。

什么是名义雇主（Employer of Record，EOR）？

**名义雇主（EOR）**是一家第三方服务提供商，可代表您的公司在韩国合法雇佣员工。

EOR会成为法律和合规层面的正式雇主，而您的公司仍然完全掌控以下事项：

• 日常管理与工作职责安排
• 绩效评估
• 团队组织架构
• 企业战略与运营管理

换句话说，EOR负责处理合法雇佣框架，而您负责管理员工的实际工作。

EOR在韩国负责哪些事务？

EOR通常会管理完整的雇佣流程，包括：

• 符合法律要求的劳动合同
• 员工入职与离职流程管理
• 薪资核算与发放
• 所得税预扣与申报
• 国民年金登记与缴纳
• 健康保险与雇佣保险登记
• 法定福利与休假合规管理
• 离职补偿金（遣散费）计算
• 人事文件管理与劳动法合规支持

这使外资企业能够在无需设立子公司、分公司或本地法人的情况下，在韩国合法招聘人才并开展业务。

为什么要在韩国使用EOR？

1. 更快进入市场

在韩国设立法人实体通常需要2到3个月，具体时间取决于公司结构和所需文件。

而EOR可以帮助企业在几周内完成员工雇佣并启动运营，而不是等待数月。这对于需要抓住时间敏感型商业机会的企业尤为重要。

2. 降低合规风险

韩国拥有亚洲最完善且最复杂的劳动法体系之一，相关法规涵盖：

• 工作时间限制
• 加班规定
• 强制遣散费制度
• 社会保险缴纳义务
• 解雇与终止劳动关系的法律保护

即使薪资计算或合同结构中出现小错误，也可能引发合规问题并损害企业声誉。

经验丰富的EOR能够确保企业用工始终符合韩国法规要求。

3. 降低扩张成本

通过EOR模式，企业可以显著减少运营成本，因为无需承担以下开支：

• 公司注册与设立费用
• 办公室租赁要求
• 企业税务与会计体系搭建
• 内部HR与薪资系统建设
• 持续的行政管理成本

对于只需建立小型团队的企业而言，EOR往往比立即设立法人更加经济高效。

4. 提升运营灵活性

EOR非常适合希望逐步扩张的企业。

如果市场发展迅速，企业可以轻松扩张团队规模；如果战略调整，需要缩减人员或退出市场，通常也比关闭一家完整设立的法人实体更简单、更低成本。

什么时候应该在韩国使用EOR？

在以下情况下，韩国EOR服务尤其适合您的企业：

• 在长期投资前先测试韩国市场
• 需要快速招聘一名或多名员工
• 扩展区域销售团队或客户成功团队
• 建立技术团队（开发人员、工程师、产品人员）
• 计划未来设立法人，但目前需要立即运营
• 管理规模为小型至中型的本地员工队伍

在许多情况下，对于在韩国拥有1至20名员工的企业，EOR是最优选的用工模式。

EOR应用场景：常见行业案例

科技与SaaS企业

快速招聘韩国开发人员、销售人员及客户成功团队，同时确保知识产权（IP）仍归总部所有。

生物科技与医疗健康企业

进入韩国政府支持的研发生态体系，同时避免过早面对复杂的企业架构或许可要求。

制造业与供应链企业

部署本地员工负责供应商管理、质量控制和物流运营，而无需设立韩国分支机构。

咨询与专业服务企业

招聘双语业务拓展人员，快速建立韩国客户关系，并从第一天起确保合规用工。

EOR在韩国是如何运作的？

EOR流程清晰且结构化，通常包括以下步骤：

1. 您的公司确定候选人（可自行招聘或通过猎头/招聘机构）。
2. EOR根据韩国劳动法合法雇佣该员工。
3. EOR负责薪资与合规管理，包括税务与保险。
4. 您的公司负责员工的工作管理、目标制定与绩效评估。

从业务运营角度来看，您的团队照常工作，但合规压力由外部EOR承担。

如果不使用EOR扩张韩国市场，会有哪些风险？

未使用EOR的外资企业进入韩国市场时，通常需要面对：

• 更长的公司设立周期
• 持续的企业税务申报与报告义务
• 强制性的社会保险登记
• 劳动审计与合规文件要求
• HR义务与终止劳动合同规定
• 更高的行政运营成本

如果缺乏周密的退出规划，缩减团队规模也可能变得昂贵且复杂。

对许多企业而言，在市场进入初期承担这些成本与风险并不必要。

如何选择合适的韩国EOR合作伙伴？

不同EOR服务商的支持能力差异较大。优秀的EOR合作伙伴应提供：

• 在韩国劳动法与税务合规方面的专业经验
• 透明且可预测的收费模式
• 快速入职流程与及时响应的支持团队
• 双语沟通能力（韩语与英语）
• 可靠的薪资技术系统与报告工具
• 符合韩国市场期望的有竞争力福利方案

EOR不应只是基础供应商，更应成为支持企业扩张目标的战略合作伙伴。

总结：扩张韩国市场不必复杂

韩国在多个行业提供高增长机会，尤其是在科技、生物科技、清洁能源和先进制造领域。然而，对于首次进入韩国市场的外资企业而言，当地法律与行政体系可能带来不小挑战。

韩国的 Employer of Record（EOR）提供了一种成熟可靠的市场进入模式，使企业能够快速招聘、保持合规，并灵活扩张。

对于许多国际企业而言，EOR是建立韩国业务基础最快的方式，能够避免不必要的延误、额外成本与合规风险。

想更快进入韩国市场？

如果您的企业正在考虑在韩国招聘员工，EOR可以帮助您在几周内进入市场，并确保完全符合当地劳动法规要求。

建议尽早评估可行方案—正确的结构能够节省数月的设立时间，并显著降低长期风险。