外国投资者在韩国开展业务需要仔细考虑税收、就业和其他关键因素。从了解公司税率到为外籍员工选择合适的签证，了解监管环境是关键。尽管面临挑战，韩国仍拥有强劲的经济和巨大的增长潜力，使其成为吸引外国投资的目的地。
税务考虑
要在韩国开展商业活动，请准备好承担纳税义务。当地企业需就其全球收入缴纳企业税，而外资实体（如分支机构）则需就其在韩国产生的收入纳税。他们必须每年提交经过审计的纳税申报表。
企业税率根据利润而有所不同：利润2亿韩元以下为10%，利润2亿至200亿韩元为20%加2,000万韩元，利润200亿至3,000亿韩元为22%加39.8亿韩元 ，利润超过3000亿韩元时，加收25%+655.8亿韩元。
政府鼓励外国投资，制定法规以缓解财务和法律限制。福利包括经济援助、现金补助等税收优惠以及简化的移民程序。
就业和签证注意事项
在韩国，外籍雇员大致分为两类：外籍移民雇员，通常持有 E-9 签证，在就业许可制度下从事建筑、制造和农业等行业；第二种为持有E1至E7签证，并拥有专门知识的外国专业雇员，如大学教师、研究人员、英语教师等。
就业许可制度包括针对从事基本技能工作的非专业外国工人的E-9签证和针对居住在国外的韩国公民的访问就业签证 (H-2)。该框架旨在为面临严重劳动力短缺的部门提供稳定，同时保护当地劳动力市场。
韩国还为外国投资者提供其他签证选择供考虑：
- D-7（公司内部调动工作）签证：申请人必须在外国公司工作一年以上，并随后调往韩国的分公司或代表处。
- D-8（企业投资者）签证：申请人对韩国企业进行直接投资，金额不低于1亿韩元。在申请D-8签证之前，申请人必须在韩国成立一家公司，这一过程通常需要两周左右的时间。
- E-7（特殊能力外国人）签证：申请人有在韩国从事专门工作的合同，并且必须满足以下条件之一：
- 拥有学士学位以及至少一年的相关工作经验。
- 在相关领域积累至少五年的工作经验。
- 拥有其专业领域的硕士学位或更高学位。
一般来说，公司应雇用至少5名韩国员工并工作三个月以上，才有资格为员工获得E7签证。然而，某些职业，例如IT行业的职业，即使公司员工人数少于5人，也可能获得批准。
其他考虑因素
在韩国开展业务的一个重要方面是对您未来公司的执行董事会有清晰的愿景。在开始注册过程之前确定股东和董事的人数非常重要。
您可能还对在韩国成立公司相关的费用感到好奇。除了注册费外，还必须考虑存放在当地银行的投资资金。法律没有规定最低社会资本要求，投资者可以灵活地自行决定。通常，整个形成过程不会超过两周。
尽管缺乏自然资源和高人口密度，韩国仍拥有全球第15大名义国内生产总值 (GDP) 和第 12 大购买力平价 (PPP) 经济体。由于韩国既是一个稳定的高收入发达国家，又是“未来十一国”成员，韩国的投资极具吸引力，这表明韩国在未来几年具有巨大的增长潜力。尽管资源匮乏，韩国仍位居全球第七大出口国和第十大进口国。
结论
韩国为外国投资提供了一个极具吸引力的目的地。凭借其稳定的经济和增长潜力，外国投资者通过考虑税收和就业法规等关键因素可以充分释放投资潜力。政府的激励措施进一步增强了吸引力，使韩国成为企业家的有吸引力的选择。
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