在韩国雇佣员工不再必须先设公司。2026年,**EOR(雇主代理服务)**让外国企业在1-2周内合法雇佣韩国人才。
Pearson and Partners Korea精通韩国劳动法,双语团队为您提供本地化雇佣解决方案。
什么是EOR
EOR即"名义雇主",代您在韩国合法雇佣员工。包括薪资发放、四大保险、离职金计提、劳动合同与劳动法合规。
EOR与设立公司的对比
适合EOR:
- 试水韩国市场
- 1-10人规模
- 1-2周内完成入职
- 远程/混合办公
适合设立公司:
- 计划雇佣15人以上
- 在韩国持有知识产权
- 与韩国企业签约
- 申请D8投资签证
雇佣失误的代价
韩国《劳动基准法》极其严格。任职满1年须支付离职金。误分类承包商将被追溯9-19%社保。
阅读:2026年韩国员工雇佣管理完全指南。
选择我们的理由
韩国本土公司,深厚劳动法专业,双语HR经理,与税务及劳动部门直接对接。
常见问题
EOR费用? 每人每月600-1200美元+薪资+法定缴费。 合法吗? 合规构架下完全合法。 多久启动? 1-2周。 支持工作签证吗? 支持(E-7等)。 何时切换为自己公司? 雇佣15人以上时。
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官网:Pearsonkorea.com
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