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通过EOR重新构想全球招聘: 韩国最聪明的扩展工具
想要实现全球增长？从重新思考招聘方式开始
当大多数公司考虑全球扩张时，重点通常放在地理位置上。但真正的区别因素是什么？是你的招聘方式。组建团队的方式可以加速你进入新市场的速度——或者因繁琐的手续和风险而减缓进程。
韩国不仅是文化中心，更是商业强国，GDP超过1.63万亿美元。三星、现代、LG等大型企业总部设立于此绝非偶然。韩国拥有现代化的基础设施、先进的物流体系和高度数字化的消费市场，是全球扩张的理想目的地。
不过，进入韩国市场的企业往往会遇到障碍:
- 严格的劳动法和不断变化的人力资源法规
- 复杂的薪资和税务合规系统
- 注册本地实体的高成本和长时间周期
即使韩国提供如税收减免和补贴等诱人激励，没有本地专业知识也难以真正利用这些优势。这就是越来越多企业选择“名义雇主（EOR）”服务商的原因——他们是简化扩张流程、减少障碍的专家。
什么是名义雇主 (EOR)? 👤
EOR 就像你在韩国招聘的快捷方式。无需设立法人实体，EOR 让你可以快速雇佣人才。法律上，他们是员工的雇主，而你仍然管理日常工作。
EOR 负责：
- 入职与离职管理
- 工资发放与税务合规
- 福利与保险管理
- 合规的劳动合同
- 人力资源支持与法规报告
这是一种合法合规的解决方案，可节省时间、降低风险，让你的全球扩展更加灵活。
为什么在韩国使用EOR服务? 💻
韩国市场节奏快、法规严，但有合适的合作伙伴，你不必因此放慢脚步。
EOR 能帮助你：
- 更快招聘:
无需设立实体即可吸引本地优秀人才 - 内建合规:
符合韩国的劳动法、税务和人事规定 - 流程简化:
薪资系统精准、高效 - 降低风险:
正确管理合同和劳动流程，避免法律风险 - 成本效益:
免去设立子公司的前期支出
虽然招聘时间可能因行业或职位不同而异，但使用 EOR 是启动最快、最可靠的方法之一。
如何选择合适的韩国EOR合作伙伴? 👔
优秀的 EOR 不仅是供应商，更是你的战略伙伴。你应关注以下几点：
- 本地专业知识:
熟悉韩国法律、税务、人事政策 - 响应支持:
快速解决问题，预测需求 - 透明价格:
清晰、可预测的费用结构 - 现代技术:
简洁、安全的平台助力HR和薪资操作 - 有竞争力的福利:
吸引并留住人才的本地化福利方案
联系我们 📞
刚开始准备海外业务而感到不知所措？你并不孤单。在 Pearson & Partners，我们帮助你拆除障碍，逐步指导，并助你自信地展开业务，让你专注于真正重要的事情：业务增长。
准备好了吗？现在就与我们预约咨询，迈出在韩国成功的第一步。
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