将业务拓展到一个新的国家，往往会遇到许多障碍：合规、薪资、签证以及人力资源法规。对于进入韩国市场的企业来说，最有效简化这一过程的方法之一就是与 Employer of Record (EOR，法定雇主服务) 合作。
在本文中，我们将解释 EOR 是什么、它在韩国如何运作，以及为什么许多外国企业在设立业务时依赖这一模式。
EOR 是一家第三方机构，代表另一家公司合法雇佣员工。您的企业负责日常运营，而 EOR 负责与雇佣相关的合规事项，例如：
招聘与员工入职
薪资与税务合规
福利管理
劳动合同
签证与移民支持
这种架构让您无需在韩国设立法人实体，就能快速扩展业务。
韩国的劳动法严格，就业相关法规也相当复杂。EOR 在当地充当法定雇主，而您依然是实际的业务管理者。通常运作方式如下：
您挑选想要雇佣的候选人。
EOR 依照韩国劳动法，以其法人实体与员工签订雇佣合同。
EOR 负责薪资发放、税务以及福利。
您负责员工的日常工作安排与绩效管理。
这种方式既能降低风险，又能确保符合韩国劳动法规。
更快进入市场： 无需设立子公司，即可快速雇佣员工。
合规保障： 自信应对韩国劳动法的要求。
降低成本与风险： 避免建立法人实体带来的高额费用与法律责任。
简化人事与薪资： 将行政事务外包给专家，减轻负担。
灵活性： 非常适合在进行长期投资前，先测试韩国市场。
第一次进入韩国市场
仅需雇佣少量员工，在扩大规模前先行试水
想测试市场潜力，但尚未准备设立法人实体
需要跨境管理远程或混合办公团队
对于计划进入韩国的外国企业而言，EOR 提供了一条更快速、更安全、更高效的雇佣与扩张途径。通过让专家处理合规与行政事务，您可以专注于组建团队和发展业务。
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