韩国是亚洲增长最快的经济体之一，吸引了来自科技、生物技术、金融和创意产业的全球企业。对于许多外国公司来说，进入韩国市场的第一步往往很小——通常是雇佣一名当地员工。但当这一小步迅速变成快速扩张的需求时，该怎么办？
这时，雇主代理（Employer of Record, EOR） 就显得不可或缺。借助 EOR，您可以在韩国无缝扩张团队——从入职第一位员工，到建立完整团队——而无需承担设立本地法人实体所带来的高昂成本和延误。
进入韩国通常从一两名员工开始。然而，设立公司可能需要数月，并且需要高额的前期投入。
EOR 可以帮助您克服这些障碍，具体包括：
更快的招聘 —— 员工入职只需几周，而不是几个月。
合规保障 —— 工资、税务和劳动法义务从第一天起就得到妥善处理。
降低成本 —— 无需立即租赁办公室或注册法人实体。
这使得 EOR 成为在做出长期承诺之前测试市场的明智选择。
如果您的首位员工证明成功，下一步通常是扩展团队。EOR 让这一过程更加轻松，因为它可以让您：
逐步增加员工，而不会遇到繁琐的行政障碍。
提供符合当地法规的有竞争力福利，吸引顶尖人才。
集中管理人力资源、合同和薪酬，同时专注于销售和业务增长。
无论您是从 1 名员工扩展到 20 名甚至更多，EOR 都能确保企业始终保持合规、灵活并具备成长能力。
在某个阶段，设立韩国子公司将成为合理的选择。常见的触发条件包括：
对韩国市场的长期战略承诺。
有筹集资金或参与政府合同投标的计划。
团队规模足够大，使得设立法人实体更具成本效益。
过渡过程不必复杂。许多企业将 EOR 用作 过渡战略：先扩张团队，再在站稳脚跟后设立永久法人实体。
EOR 不仅仅是合规，它还意味着速度和灵活性。借助 EOR，您可以：
更快地抓住新机遇。
根据业务需求灵活调整员工规模。
避免因员工错误分类或税务问题带来的风险。
有了合适的合作伙伴，在韩国扩张不再复杂和令人压力重重。
在 Pearson & Partners Korea，我们已帮助数百家全球企业在韩国建立和扩展业务——从单一员工到完整团队。无论您是谨慎进入市场，还是准备快速扩张，我们的 EOR 解决方案都能确保合规、高效和可持续增长。
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