全球增长？成功始于正确招聘。
当公司梦想走向全球时，常常执着于地理位置——新城市、新市场、新机会。但真正的转折点是：你如何在海外组建团队。
你的招聘战略可以成为加速器，也可能是拖累。以正确的方式招到合适的人才，可以加快你进入新市场的步伐。忽视这一点，你将陷入繁琐的法规、合规问题和昂贵的延误中。
为什么选择韩国？因为它不仅仅是一个市场
韩国不仅仅是 K-pop 和科技头条背后的存在，它是一个经济总量超 1.6 万亿美元的强国，拥有三星、现代和 LG 等全球巨头，基础设施先进，消费者数字素养高。
这是一个为全球企业扩张做好准备的市场。但进入韩国市场不仅仅需要好产品或好营销。你还需要本地招聘专才，以获取政府激励、应对监管，并快速吸引人才。
什么是雇主记录 (EOR)? 👤
雇主记录（EOR）让你无需设立本地公司即可在韩国快速招聘。他们处理工资、税务、合同、福利和人力资源合规，而你专注于团队日常管理。这是快速、无风险的扩张方式。
为什么在韩国使用 EOR 服务? 💻
韩国市场发展迅速，监管严格。EOR 可以帮助你:
- 快速招聘本地人才
- 遵守当地法律法规
- 流畅管理工资发放
- 避免法律风险
EOR 是在韩国快速、安全招聘的最佳方式之一。
如何选择韩国的 EOR 合作伙伴 👔
选择具备以下优势的 EOR：
- 扎实的本地法律与人力资源专业知识
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快速、友好的客户支持
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明确透明的定价
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易于使用的人事与薪资技术
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有竞争力的福利，吸引优秀人才
优秀的 EOR 是你顺利实现全球增长的本地合作伙伴。
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刚开始准备海外业务而感到不知所措？你并不孤单。在 Pearson & Partners，我们帮助你拆除障碍，逐步指导，并助你自信地展开业务，让你专注于真正重要的事情：业务增长。
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