任何人，无论是个人还是外国实体，都可以在韩国创业或成立公司。企业类型取决于业务性质及其对当地法律和法规的遵守。我们的服务确保高标准，由经过认证的韩国法律专家监督启动、注册和成立过程。
外国投资者在韩国成立公司需要的基本步骤：
1. 选择企业结构
在有限责任公司（LLC）和股份公司（JSC）之间做出决定，前者适合中小型企业，后者适合大型企业。
- 本地公司：
- 包括韩国本土企业，是韩国最常见的公司类型。
- 无最低资本要求，不同于外国直接投资公司选项。
- 两种类型：股份公司和有限责任公司。
- 股份公司允许公开发行股票，股东责任有限。
- 有限责任公司股东人数最多为50人，责任限于其出资额。
- 外国直接投资公司：
- 外国个人和公司可以设立本地公司，最低资本要求为1亿韩元。
- 根据其活动，这些公司可能会根据韩国法律获得某些优势。
- 分公司：
- 被视为外国公司，外国总部和韩国分公司在法律上为一个实体。
- 遵循与韩国本土公司相同的税法和税率。
- 联络办事处：
- 被视为外国公司，主要服务于尚未在韩国立即开展业务的外国投资者。
- 活动仅限于市场调研和营销等非商业任务。
- 必须向相关税务机关注册。
2. 命名公司
确保所选名称唯一，用韩文字母书写，并符合韩国法律法规。
3. 获取营业执照号码
向韩国贸易注册处或KIPO提交营业执照申请。
4. 获取公司印章
从韩国注册的印章制作商处获得公司印章，用于签署合同和法律文件。
5. 税务登记
每家公司在韩国都必须在国家税务服务（NTS）注册，包括获得税务识别号和增值税（VAT）及企业所得税登记。
一旦完成韩国政府的注册，外国投资者就可以在韩国开展业务运营。
遵守韩国的劳动法和投资环境
确保遵守严格的劳动法规并营造有吸引力的投资环境是外国投资者在韩国招聘劳动力的关键优先事项。法律框架主要围绕《劳动标准法》和《就业许可制度》，指导就业实践。
外国投资者的主要考虑因素包括：
- 劳动合同： 制订全面的劳动合同，包括工作职责、薪酬、工作时间和终止条款。
- 工作时间： 遵守法定的每周52小时工作制，确保员工每周至少休息一天。
- 最低工资： 遵守截至2023年的每小时9,160韩元的最低工资标准。
- 工作签证： 为外籍员工获取工作签证，雇主负责申请签证。
- 工会： 认可并维护员工加入工会的权利，考虑到韩国工会的普遍性。
韩国的税收法规和投资机会
韩国提供一系列税收优惠和投资机会以吸引外国投资，通过《外国投资促进法》（FIPA）和自由贸易协定（FTA）等举措支持。
主要优惠包括：
- 税收优惠： 获取企业所得税减免、收入类型豁免和研发活动的税收抵免。
- 投资激励： 获取财务援助、土地购置补贴和政府支持的贷款担保以支持投资项目。
- 自由贸易协定（FTA）： 在韩国的FTA下享受关税减免和贸易壁垒减轻。
- 《外国投资促进法》（FIPA）： 简化行政程序、增强政府支持访问和简化外国投资者的审批程序。
- 特殊经济区（SEZ）： 在韩国的SEZ中享受税收优惠、法规简化和其他优惠政策。
与韩国商业文化的战略互动
除了了解法律和法规框架，外国投资者还必须了解韩国独特的商业文化，强调等级制度和集体主义。
有效的策略包括：
- 培养个人关系： 与韩国合作伙伴建立信任和个人关系。
- 尊重等级： 通过语言和行为表现对高级别和权威的尊重。
- 保持耐心： 通过耐心和坚持逐步建立信任。
- 准备谈判： 在谈判前充分准备，了解潜在的风险和利益。
- 语言能力： 基本的语言技能可以促进建立融洽关系，并体现对韩国文化的尊重。
接受这些文化见解可以提高外国投资者在韩国商业环境中导航的效果。
结论
*Pearson & Partners Korea* 专业于帮助外国企业在韩国的建立和合并。我们提供全面支持，包括选择最佳的注册结构、提供必要的文件、协助开立银行账户、税务申报和外籍管理人员签证申请。