进入海外市场充满挑战，尤其是在员工管理和合规方面。希望在韩国开展业务的企业必须遵守复杂的劳动法律、税收义务和行政程序。这正是雇主记录（EOR）能发挥关键作用的地方。通过外包雇佣责任，企业可以专注于业务增长，同时确保完全符合韩国法规。
雇主记录（EOR）是一家第三方服务提供商，代表公司合法雇佣员工，并负责所有行政和监管义务。EOR 服务通常包括：
使用雇主记录（EOR）可帮助企业快速进入韩国市场，大幅缩短与传统设立公司的方式相比的时间成本。传统业务注册可能需要数月，而 EOR 可以在几天或几周内完成运营准备。
加速市场进入的主要因素包括：
一些 EOR 提供商甚至强调，他们可以帮助企业“当天”在韩国启动运营，进一步凸显这一模式的高效性。然而，具体时间表可能因行业法规和职位复杂性等因素而有所不同。尽管如此，与自主设立法律实体相比，使用 EOR 仍然是更快捷的市场进入方式。
在韩国提供 EOR 服务的企业应关注以下关键要素，以确保服务的高效性和客户满意度：
遵循这些最佳实践，EOR 服务可帮助企业有效管理招聘和雇佣事务，使其能够专注于扩张和运营目标。
在 Pearson & Partners Korea，我们专注于帮助海外企业在韩国设立业务并管理本地员工。我们的专家团队确保您的市场进入流程高效、合规、无忧。