介绍
进入新市场充满挑战，尤其是在管理雇佣法律、薪资和行政要求方面。对于进入韩国的公司，与雇主记录（EOR）合作可以提供高效的解决方案。EOR 承担法律雇佣责任，确保企业合规，同时专注于业务增长。本指南将探讨 EOR 的作用、韩国 EOR 服务的优势，以及选择 EOR 提供商时需要考虑的关键因素。
什么是雇主记录（EOR）？
雇主记录（EOR）是一家第三方机构，代表企业合法雇佣员工，并处理所有行政和合规相关事务。核心 EOR 服务包括：
- 员工入职和解雇管理
- 薪资管理和税务合规
- 福利管理
- 遵守韩国劳动法和相关法规
- 雇佣合同起草和管理
- 人力资源和行政支持
通过利用 EOR 服务，企业可以消除合规风险，简化劳动力管理，并在无需设立本地实体的情况下加速国际扩张。
韩国 EOR 服务：无缝扩展的门户
韩国是全球商业中心，尤其是在科技、金融和制造业领域。然而，严格的劳动法和监管框架可能会给市场准入带来挑战。以下是 EOR 如何助力企业扩展至韩国：
- 更快进入市场：企业可以快速雇佣员工并开始运营，无需经历冗长的实体注册流程。
- 合规保障：EOR 负责税务申报、劳动法遵守和社会保险缴纳，确保企业完全合规。
- 无缝薪资和福利管理：EOR 处理薪资流程，确保员工按时领取薪资，并按韩国法律规定进行税收扣缴。
- 高效人力资源与行政管理：从合同起草到员工档案管理，EOR 解决运营中的复杂性，使企业能够专注于增长。
选择韩国 EOR 时的关键因素
选择合适的 EOR 提供商对于顺利、合规的业务扩展至关重要。以下是关键考量因素：
- 深入的本地专业知识：对韩国劳动法、税务法规和商业惯例的深入了解，有助于确保合规和运营效率。
- 可靠的客户支持：提供专属客户经理和 24/7 支持，以增强服务的可靠性和业务连续性。
- 透明的定价结构：清晰、公开的定价模式可避免隐藏成本，并建立长期信任。
- 技术驱动的解决方案：先进的薪资和 HR 平台可提高准确性、效率和数据安全性。
- 具有竞争力的员工福利：提供符合本地市场标准的福利，有助于吸引和留住顶级人才。
通过关注这些因素，EOR 可以帮助企业高效管理员工，同时专注于战略性增长。
结论
扩展至韩国不必复杂。通过雇主记录（EOR），企业可以简化招聘、薪资管理和合规流程，无需设立法律实体，从而确保无忧且合规的市场准入。
在 Pearson & Partners Korea，我们专注于帮助外国企业顺利进入韩国市场，提供专业的 EOR 服务。我们的解决方案可确保高效、合规和顺畅的运营。
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