轻松拓展韩国市场，无需繁琐手续

Chiara Riponi

韩国拥有一个充满活力、以创新为驱动的经济体，成为全球企业拓展业务的理想目的地。然而，尽管机遇众多，外国公司在应对韩国复杂的劳动法和监管环境时，仍面临诸多挑战。

这正是 Employer of Record (EOR)（名义雇主）发挥作用的地方。EOR 作为您在韩国的本地用人合作伙伴，使企业无需设立法人实体即可合法雇佣员工并开展业务。EOR 负责合规、人力资源及行政事务，帮助您专注于战略增长，同时降低运营风险。

为什么选择在韩国使用 Employer of Record (EOR)？

1. 加速进入市场

使用 EOR 的最大优势之一是能快速启动业务。在韩国设立实体通常需要 3–6 个月，而通过 EOR，您几乎可以立即开始运营。

无需设立本地法人实体
快速、合规地完成员工入职
薪资、税务和劳动法合规全包
全面支持入职流程，包括合同签署与福利设定

2. 确保遵守韩国劳动法

韩国的劳动法规严格且详尽。EOR 可确保您的用人实践完全合规，帮助您避免罚款或劳动纠纷的风险。

3. 以成本效益高的方式进入市场

设立子公司成本高昂且流程繁琐。EOR 提供一个精简且具成本效益的替代方案，尤其适用于测试市场或早期阶段的扩张。

4. 简化行政管理

将薪资、税务、员工福利等人力资源工作外包给 EOR，您的团队就能专注于核心运营与战略规划。

5. 降低法律与运营风险

EOR 是员工的法律雇主，可保护您的企业免受员工归类错误、不合规问题以及潜在法律责任的影响。

6. 灵活管理人力资源

EOR 让您根据业务需求灵活增减员工规模，无需面对设立或撤销本地实体的繁琐流程。

7. 深入了解本地市场

具备经验的 EOR 合作伙伴能提供关于韩国职场文化、用工趋势与薪酬标准的宝贵洞见，帮助您制定更有效的招聘策略。

8. 专注战略性增长

将用工管理交由 EOR 负责，您的管理层可将更多精力投入业务开发、客户拓展与合作关系建立。

9. 接触高素质人才

韩国拥有高素质、科技技能强的劳动力。EOR 可帮助您快速、合法地接触并雇佣这些人才。

10. 全面人力资源支持

从入职到日常管理，EOR 提供全面的 HR 服务，确保您的韩国团队拥有良好的用工体验并符合法规。

如何选择合适的韩国 EOR 合作伙伴？

选择合适的 EOR 服务商对您的市场成功至关重要。以下是关键评估标准：

深入的本地知识 – 精通韩国劳动法与税务规定
响应迅速的支持 – 配备专属支持团队，快速回应问题
透明的费用结构 – 明确的收费模式，避免隐藏成本
可靠的技术平台 – 安全高效的 HR 与薪酬系统
优质的员工福利 – 有竞争力的福利方案，帮助吸引与留住人才

正确的 EOR 合作伙伴会全程引导您完成市场进入流程，让扩张之路更加顺畅且可持续。

您的下一步

进军韩国市场是一个具有战略意义的明智决策——但需要细致应对当地的合规环境。Employer of Record (EOR) 是一种切实可行、合法合规且高效的市场进入方式，助您在这一充满活力的市场中实现增长。

在 Pearson & Partners Korea，我们专注于为国际公司提供量身定制的 EOR 解决方案，助您以快速、安全且具本地洞察的方式建立合法合规的在韩业务。