当人们想到韩国时，往往会联想到 K-pop、尖端电子产品和热闹的街头美食。 但除了霓虹灯下的繁华，韩国已成为亚洲最具吸引力的国际商业目的地之一。
地处环太平洋战略位置，拥有世界一流的基础设施，并依靠高素质劳动力，韩国自然成为全球扩张的枢纽。 2025 年，外国直接投资在单个季度内突破 45 亿美元，其中人工智能、生物科技和绿色能源等领域领跑。
然而，进入这个充满活力的市场并非易事：复杂的劳动法、繁琐的税收制度以及文化障碍，对全球企业来说可能意味着昂贵的延误和合规风险。 这正是 Employer of Record (EOR, 名义雇主服务) 发挥作用的地方。
EOR 是一家第三方合作伙伴，代表您在韩国雇佣员工。 它成为员工的合法雇主，负责合规、薪资、合同和人力资源管理——而您则专注于团队的日常工作和战略。
EOR 为您处理的事务包括：
员工入职与离职
符合法律的劳动合同
薪资处理与税务申报
福利管理（医疗、养老金、津贴）
遵守韩国劳动法
持续的人力资源与文档支持
✅ 核心优势：通过 EOR，您无需在韩国设立法人实体。 您可以在数周内开始运营，而不是数月，完全合规并具备扩张能力。
快速进入市场 ⏱️
在韩国设立法人可能需要 2–3 个月。 使用 EOR，您可以在数周内雇佣员工，更快抓住机会。
全面遵守韩国劳动法 📑
韩国拥有亚洲最复杂的劳动法体系之一。 从最长工时到离职补偿金，如果出错可能面临罚款。 EOR 确保合同、薪资和福利完全符合法律要求。
节省成本 💰
避免法人注册、办公室租赁和行政开销。 EOR 以更低成本提供合法合规的市场存在。
降低风险 ⚖️
通过让 EOR 承担合规责任，避免错误用工、突击审计或劳资纠纷带来的风险。
专注增长 🚀
不再陷于繁文缛节，您的团队可以专注战略、客户和扩张。
测试市场 – 适合在全面注册前先试点销售或市场活动的公司。
招聘专业人才 – 快速进入韩国高技能劳动力市场（技术、生物科技、设计等）。
法人设立过渡期 – 在子公司设立过程中使用 EOR 作为过渡方案。
小型团队管理 – 对 1–20 名员工来说，EOR 通常比独立设立法人更高效。
科技初创与 SaaS 公司：快速招聘开发人员和销售团队，同时总部保留产品所有权。
生物科技与医疗：利用韩国政府支持的研发生态，而无需立即面对许可壁垒。
制造与供应链：派驻本地员工监督供应商和物流，无需设立分公司。
专业服务与咨询：雇佣双语商务人员，立即接触韩国客户。
您选择候选人 → 自行招聘或通过猎头。
EOR 合法雇佣 → EOR 根据韩国法律签署劳动合同。
薪资与福利 → EOR 管理工资、养老金和保险。
合规管理 → 劳动法、税务和申报义务由 EOR 承担。
您管理工作 → 您负责日常运营，EOR 负责 HR 行政。
需要 2–3 个月设立实体，且需支付 1 万美元以上的法律和行政费用。
某些公司形式必须有本地董事。
持续的合规负担：报税、社会保险、劳动审计。
难以灵活缩减或退出，解散程序昂贵。
重点关注：
本地法律专长 – 韩国劳动法、税务、人力资源知识。
透明定价 – 固定月费，无隐藏费用。
高效支持 – 跨时区响应，双语沟通。
现代化 HR 技术 – 薪资、福利与报告一体化平台。
有竞争力的福利 – 吸引顶尖韩国人才。
优秀的 EOR 不只是人力资源供应商，而是您在合规与增长上的战略伙伴。
1. 我可以不设立公司就雇佣韩国员工吗？
可以，通过 EOR。
2. 通过 EOR 招聘需要多久？
通常为 2–4 周，而设立法人则需数月。
3. 哪些行业最适合 EOR 在韩国的应用？
科技、生物科技、专业服务，以及任何想先试探市场的公司。
4. EOR 与 PEO 有何不同？
PEO（专业雇主组织）与您共同雇佣员工，而 EOR 是唯一的法定雇主，对外国公司来说更简单。
自 2017 年以来，已获得 700+ 国际客户的信赖
一站式服务：EOR、人力资源、税务与合规
在科技、生物科技和专业服务领域具有丰富经验
透明定价、快速响应、双语专家
拓展韩国市场不必让人不知所措。 借助 EOR，您可以快速雇佣本地人才，保持合规，并在数周内启动运营。
在 Pearson & Partners Korea，我们简化流程，协助合规，助您自信扩张。
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