韩国 EOR 与本地法人设立：哪种方式更适合您的战略？

进入韩国市场是令人兴奋的举措，它让您能够接触到亚洲最发达、最具机遇的经济体之一。但在雇佣第一位员工之前，您需要先决定如何建立业务存在：

👉 您应该成立一家本地法人实体（例如有限责任公司 LLC 或股份公司 JSC），还是与 名义雇主（EOR，Employer of Record） 合作？

这两种方式都可行，许多企业甚至会结合使用：先通过 EOR 快速进入市场，然后在准备好长期运营时再成立法人实体。

1. 进入市场的速度 ⏱️

• EOR： 招聘可在 2–4 周内开始，因为无需注册法人实体。

• 本地法人： 成立公司大约需要 2 个月，包括资金存入、公证及备案。
  👉 最适合： 想快速测试市场或尽快招聘的企业。

2. 合规与风险 📑

• EOR： EOR 是官方雇主，负责管理工资、福利及劳动法合规。

• 本地法人： 您需直接承担人力资源、报税及合规的责任。
  👉 最适合： 对韩国市场不熟悉或没有内部合规团队的企业。

3. 成本与管理费用 💰

• EOR： 按服务收费，无需承担公司注册费、办公室租赁或董事任命。

• 本地法人： 需要初始资本投入（通常为 1 亿韩元以获得外资企业认可）、注册费用和持续的合规成本。
  👉 最适合： 小型团队或市场进入阶段可选择 EOR，而对于规模更大或长期运营，成立法人更合适。

4. 灵活性与可扩展性 🚀

• EOR： 可轻松扩张或缩减，适合试点项目或雇佣专家。

• 本地法人： 在融资、签订合同或扩大经营方面更具灵活性，但若退出市场则需正式清算。
  👉 最适合： EOR 适合灵活操作；本地法人适合全面增长。

5. 市场认知与信誉 🏢

• EOR： 合规且实用，但有时被视为过渡性方案。

• 本地法人： 展示长期承诺，提升与合作伙伴的信誉，并有资格参与某些政府项目。
  👉 最适合： 希望提升知名度、建立合作或参与公共合同的企业。

总结：灵活的增长之路 🚀

没有单一的“最佳”选择——EOR 和法人设立都扮演着重要角色。许多外国企业先通过 EOR 快速进入市场，然后在准备进一步投资和扩张时成立本地公司。

在 Pearson & Partners Korea，我们同时支持这两种方式。无论您想要的是 EOR 的速度与简便，还是法人设立的架构与信誉，我们的团队都能帮助您以清晰、合规和自信的方式拓展业务。

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