韩国是亚洲最具活力的经济体之一，凭借其先进的技术生态系统、熟练的人才队伍和战略性地理位置，吸引了众多全球企业。然而，尽管机遇巨大，如果在进入韩国市场时没有充分重视合规问题，可能会迅速带来高昂的代价。
从选择合适的企业类型，到遵守劳动、税务和报告义务，外国公司必须面对一个独特的监管环境。本文重点介绍了在拓展韩国业务之前，每个企业都应了解的关键法律与合规要点。
您的法律结构决定了您在韩国的税收方式、治理模式以及市场认知度。
有限责任公司 (LLC / Yuhan Hoesa)： 灵活且易于管理，常被中小型企业采用。
股份有限公司 (JSC / Chusik Hoesa)： 大型企业常见，但需设立董事会和法定审计员。
分公司 (Branch Office)： 隶属于外国母公司，可以开展营收活动，但不是独立法人实体。
代表处 (Representative Office)： 仅限于研究和营销等非商业活动；不得产生营收。
👉 提示： 将实体选择与长期目标保持一致。后期重组虽可行，但费用高昂且耗时。
韩国拥有亚洲最为细致的劳动法体系之一。主要要求包括：
最长工时： 每周最多 52 小时（40 小时正常 + 12 小时加班）。
强制离职补偿： 对工作满一年的员工，每年服务至少支付一个月工资。
社会保险登记： 雇主必须为员工注册四大保险——国民养老金、国民健康保险、雇佣保险和工伤赔偿保险。
严格的解雇规则： 解雇必须符合正当理由要求。
👉 提示： 许多跨国公司使用 Employer of Record (EOR) 服务，以便快速招聘同时保持合规。
所有在韩企业必须遵守公司税、增值税 (VAT) 和地方税要求。
企业所得税： 采用累进税率，分别为 9%、19%、21% 和 24%，另加地方所得税 (0.9%–2.4%)。合并最高税率约为 26.4%。
增值税： 大多数商品和服务适用 10% 标准税率。
地方税： 附加税根据地区不同而有所差异。
报告： 企业必须按照韩国 GAAP 保持会计记录，并提交年度企业所得税申报表。
👉 提示： 与当地税务顾问合作，确保申报准确及时。
根据《外国投资促进法 (FIPA)》，外国投资者通常必须：
投资至少 1亿韩元（约 7.5 万美元）。
持有至少 10% 的表决权股份，除非任命外籍高管。
👉 提示： 及早规划 FDI —— 在 外汇银行 (FEB) 正确备案对于顺利办理银行业务和注册至关重要。
韩国拥有完善的知识产权框架，但一些外国公司常常忽视早期申请。
商标、专利和设计应向 韩国知识产权局 (KIPO) 注册。
知识产权遵循 先申请原则。
👉 提示： 尽早注册知识产权以保护您的品牌和技术。
部分行业需获得额外审批：
金融/金融科技： 需经 金融服务委员会 批准。
食品与饮料： 需办理卫生与安全许可。
科技与数据： 需遵守网络安全和数据保护法规。
👉 提示： 在进入市场前务必检查行业特定要求。
韩国欢迎以战略性和合规性方式进入市场的企业。尽管法律和监管要求看似复杂，但它们是实现长期成功的基石。
在 Pearson & Partners Korea，我们通过端到端的法律、人力资源、税务和合规服务，帮助外国投资者自信地拓展业务。
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